00问答网
所有问题
当前搜索:
上班就不干活能开除吗
员工偷懒严重,作为老板我还要留下他吗?
答:
而且他
不干活
,在这个岗位上就是浪费了一个职位,那我会想把他
开除
掉,然后招一些积极向上的人,努力
工作
的人来继续为我工作,这样的话,对于我来说才是利益最大化的办法,而不是把他留下,当一个蛀虫。
拿月工资不好好
干活
,计件计时不成立,除了
辞退
还有别的好办法管理么...
答:
1、用人单位
可以
制定相关规章制度,明确员工的
工作
职责或罚则,在公示或告知劳动者后,可以按规章制度对员工进行奖惩;2、用人单位可以设置绩效工资或奖金,以激励的方法促进员工的工作积极性,改变员工的工作态度;3、用人单位...
...个人闲的什么事都
没
有,工资照发,也不愿意花钱
开除
对方?
答:
可以
很负责的告诉你,
没
有任何一个公司愿意养闲人,如果一个公司出现了这样的闲人,那就说明这个人的身份背景,让你的公司很忌惮,他虽然什么都不干,但是公司可以利用她的背景带来利益 ...
公司要
辞退
我,却不开辞退书,这是什么套路?怎样才能拿到补偿?
答:
当时公司不说
辞退
我,但把我调离销售岗位去车间,工资从三千变五百+寄件。我气不过之下没去
上班
,最后公司以旷工为由把我辞退。仲裁员说我输的关键点就是旷工,对我最受益的方式就是继续上班但
不干活
,公司
可以
以我不胜任...
上班干活
身体不舒服,坐那休息,公司会
不会开除
?
答:
劳动者轻微违反劳动纪律(
工作
时间身体不舒服,坐那休息),公司是否
可以开除
劳动者?首先,劳动者轻微违反劳动纪律(工作时间坐着睡着了)这个说法其实是这个问题的关键!是否轻微违反劳动纪律的定性关系到处理结果是否恰当,合理...
上班
经常迟到公司
可以开除
你吗
答:
一般来说,经常迟到要看其与用人单位之间所约定的用人单位的制度执行,只要属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。一、员工
上班
经常迟到
可以辞退吗
1、员工上班迟到一般是不可以辞退的2、因为员工多次迟到,...
请问见习期经常请假,
会
被
开除吗
? 我的在见习期间,总是请病假,不是说...
答:
一般决定
开除
前
会
告诉你的问题,看是否有好转,说了还没有作用才会开除的,还有不管你多么有礼貌也不管你在哪家公司,只要你经常请假,领导和其他同事一定心里不舒服,原因
就不
说了,你应该懂得 ...
怎么看待
上班
时间
不干活
,下班主动加班的行为?
答:
有些人做出
上班
时间
不干活
,下班主动加班的行为,其目的仅仅是为了在领导面前表现的非常努力一样,其实这种行为在行业当中是一种很不好的内卷行为,想要在
工作
当中真正的得到提升或者有提拔机会的话,那么就更应该在工作时间内...
上班不干活
行吗
答:
哈哈,当然不行啊,你就式老板还得指挥手下呢,那也是干活,你要是
上班
族,
不干活
哪来的钱钱花啊
一个员工如果
工作
能力很强,但纪律性差,想来
上班就
来,不想来就不来,且...
答:
员工如果工作能力强,但纪律性差,想来
上班就
来,不想来就不来,而且不来也从不请假,那么就应该根据工厂的管理调类对他请假和请假的部分时间加起来
开除
,如果开除条件,开除学籍。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜