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请问新劳动法中关于请假,迟到的规定?
请问懂最新劳动法的朋友:
一个公司的基本工资是816,请一天假若扣90,迟到8分钟扣60,因工作需要出公司厂门到公司停车厂拿东西,而且是领导同意过的扣30,这合理吗?
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推荐答案 2022-08-25
劳动法没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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其他回答
第1个回答 2008-09-09
劳动法没有规定请假、迟到,这是公司内部规定的制度。我觉得经过领导同意去拿东西还扣钱,实在太不讲理了,你可以去反应一下这个问题?看看是不是有什么误会。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-09-10
这个你只能找公司内部寻求解决方法。。 如果不行的话,就去领导那里报销!
相似回答
请问新劳动法中关于请假,迟到的规定?
答:
1. 劳动法并未具体规定关于迟到的条款
。2. 用人单位有责任依法制定和完善自身的劳动规章制度。3. 这些规章应确保劳动者的权利并规定其义务。4. 在制定涉及劳动者利益的规定时,如劳动报酬、工作时间等,用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。
劳动法中关于迟到
、早退时间是如何定义
的?
答:
1. 在劳动法中,对于员工迟到和早退的具体定义并未明确
。通常,企业会根据实际情况自行制定相应的规章制度。例如,若员工迟到或早退时间在一个小时以内,通常会根据企业规定扣除一定比例的工资,如每次扣发10元至20元不等。若迟到或早退时间超过一个小时,员工可能需要提前办理请假手续,否则将被视为旷工。
请问新劳动法中关于请假,迟到的规定?
答:
劳动法没有关于迟到的明确规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
劳动法
早退扣工资
规定
出台
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、
可以当请假半天计算
。关于请假。(1)
病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内
,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
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