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上班迟到扣全勤奖合法吗
迟到
一次就取消
全勤奖合法吗
答:
法律分析:劳动法并没有对
全勤奖
有规定,只是对
工作
时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
迟到
还能算
全勤吗
答:
就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没有
全勤奖
了。只有当月在公司规定的
上班
时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司
上下班
时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响
工作
正常进行的
扣除
...
迟到
一次就取消
全勤奖合法吗
答:
法律分析:劳动法并没有对
全勤奖
有规定,只是对
工作
时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
计时
上班
员工,
迟到
,还请事假,
扣除
当月
全勤奖合法吗
答:
就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没有
全勤奖
了。只有当月在公司规定的
上班
时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司
上下班
时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响
工作
正常进行的
扣除
...
某公司取消
全勤奖
,员工
迟到
罚款
合理吗
?
答:
应该从合情
合理合法
三个层面来解释这个问题:1.只要不违反劳动法,任何奖励(例如
全勤奖
)或是处罚(例如
迟到
扣款,只要不超过法定限制),都属于合法。2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都
上班
而且准时上班”的员工进行的奖励;迟到罚款,是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚;两者并无...
...
上班迟到
2分钟,被工厂罚款,还要
扣掉
当月的
全勤奖
,这
合理吗
?_百度知 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时,应当经...
迟到扣全勤奖吗
视频时间 00:00
底薪2300,
迟到
45分钟扣45块钱工资,还
扣全勤合法吗
?
答:
合法
,
全勤
就是无
迟到
无早退无请假,你这样的是要被扣钱的,这是没办法的事情,记住以后就算只有半个小时的路程也要预备出一个小时的时间,因为总会有突发状况的。
迟到
三次
扣全勤奖合法吗
答:
法律主观:休年假
扣全勤奖
不
合法
。根据法律规定,职工累积连续
工作
一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
迟到
算
全勤
么
答:
二、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。员工迟到没有全勤奖。全勤奖制度:一、公司当月规定的
工作
时间内未迟到...
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