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上班迟到扣全勤奖合法吗
我有一天
上班迟到
3分钟,
全勤奖
200被
扣掉
了,合理
合法吗
?
答:
合理
但是好像真的不
合法
哦!我今天也
迟到
了5分钟呢!我们经理只是说下不为例!不过我呢,是刚
上班
的,所有的还不熟悉,而且我还在实习期间,我们经理都没说扣我工资呢!你们公司实在是太狠了···不过,我想你也没处投诉啊!唉···现在的企业啊!唉···下次千万不要迟到了!
全勤奖
国家怎么规定的?
答:
3、当月旷工一次即
扣除
100%
全勤奖
。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响
工作
正常进行的扣除本月全勤奖。当月在公司规定的
上班
时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理...
国家对
全勤
是怎么规定的
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响
工作
正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司...
你们
上班迟到
,会不会被扣工资?
答:
当然不是了!我们不能规定“
迟到
就扣工资”,但是公司可以在员工手册里将“迟到”纳入考核标准,要求员工“如果迟到,那么当月的绩效奖金按照80%发放或者
扣除
当月的
全勤奖
。”,这样的规定显然比直接扣工资更
合理
,也更会被司法机关认同。其实,公司约定”迟到要罚款‘的本意并不是真得想要恶性扣工资,而是...
没有
全勤奖迟到扣
工资
合理吗
答:
法律主观:1.不可以
扣除
那么多,每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%,而且扣除后不应低于 最低工资标准 。2.
全勤奖
是单位自行设立的,可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
迟到
罚款
合法吗
答:
公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其可以在绩效奖金或者
全勤奖
上面作出规定,比如当月
迟到
多久
扣除
多少的绩效奖金,或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受,而且也是
合法合理
性更强的方式。值得强调的是目前,并无法律授权其...
上班
漏刷卡,
扣除全勤奖
金
合法
不合法?
答:
公司的规章制度你是应该遵守的,既然规定了, 就应该执行,漏刷是你自己的责任,公司没有义务去为了你的利益调查核实,卡的记录就是公司的依据,所以,公司没有违法.我也曾经向你一样被
扣除
过当月
全勤奖
,这只能怪自己责任心不够,所以应改正自己,而不是所谓的忍声吞气....
扣全勤
工资怎么算
答:
2、事假或病假均影响
全勤奖
,将
扣除
当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守
工作
安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算标准:1、全勤奖的定义:全勤奖是指员工在一定的考勤周期内,如月度、季度等,未出现
迟到
、早退、缺勤等情况时...
全勤奖
怎么规定的,
迟到
会
扣全勤吗
视频时间 00:40
全勤奖
是指一个月一天不休息才有吗
答:
特修订
全勤奖
制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定,这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的
上班
时间内未出现任何请假、
迟到
、早退及旷工情况者,公司给予全勤奖。为保护劳动者的
合法
权益,对于全勤奖的详细说明最好是写入劳动合同中。
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