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上班迟到扣工资标准
劳动法
迟到扣工资
的规定
答:
劳动法
迟到扣工资
规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
员工
迟到
关于劳动法的规定
答:
劳动者因
迟到
给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付 综上所述是小编对员工迟到关于劳动法的规定做出...
迟到
罚款不能超过多少
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同...
劳动法规定
扣款
不得高于多少
答:
法律分析:1、每月
扣除
的部分不得超劳动者当月
工资
的20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,
迟到
早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、
工作
失误给单位造成经济损失“...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因
迟到
等原因未
工作
的工资报酬的1000元。此外,用人单位在扣除员工工资时,还需要注意以下几点:1.
扣除工资
必须有合法依据。用人单位需要在劳动合同、规章制度等文件中明确规定扣除工资的具体
标准
和金额,否则扣除工资可能被认定为违法行为。
迟到工资扣除标准
答:
经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。由此可见,公司可以根据自身特点制定本公司员工管理章程。以上内容就是为你整理的关于
迟到扣工资标准
的相关知识,希望在
工作
和学习中能够帮助到您。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 ...
迟到扣
多少
工资
答:
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出
标准
的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被
扣工资
,如果用人单位的规章制度有明确规定...
迟到扣工资
的规定是什么
答:
迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确
上班迟到扣除工资
的要求及
标准
,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到扣工资
合法吗
答:
迟到扣工资
违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
迟到
五分钟
扣工资标准
答:
法律分析:公司规定
迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能
扣款
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
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