00问答网
所有问题
当前搜索:
迟到不能超过当天工资多少
迟到
扣
多少工资
是合法的
答:
5. 综上所述,用人单位在处理员工迟到等行为时,
扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%
,且必须遵守法律规定和合同约定。【法律依据】- 《中华人民共和国劳动法》第50条:工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。- 《中华人民共和国劳动法》第91条:用人单位有侵害劳动者合法权...
迟到
扣
多少工资
是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的工资报酬,
但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
迟到
扣
工资
最多扣
多少
答:
法律分析:按照法律规定,
如果员工的月工资为2500元,公司因迟到而对员工的经济处罚不得超过500元
,即员工月工资的20%。因此,如果公司扣除的迟到罚款超过了员工工资的20%,这种做法是违法的。员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司退还超出法律允许范围的罚款。法律依据:《中华人民共和...
劳动法关于
迟到
扣款的规定
答:
劳动法迟到扣工资规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,
扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
迟到
扣
工资
最多扣
多少
答:
一种常见的做法是,
每迟到或早退一分钟,扣除工资10元;每二分钟,扣除20元
,以此类推。若迟到或早退时间超过半小时,则按请假处理。另一种方式是,每月允许有两次迟到或早退,每次不超过半小时,超出部分则以每分钟10元计算,同样不超过半小时,超出标准则按旷工处理。还有的公司采用每分钟扣除1元的...
迟到
扣
工资不能超过多少
答:
劳动法规定,用人单位不得对员工进行罚款。如果员工给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求员工赔偿。根据法律规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失,公司在从员工的
工资
中扣除赔偿时,每月的扣除数额也
不能超过
员工工资的20%。如果公司没有证据证明员工造成损失,即使员工犯错违规,公司也不可以对其...
厂里旷工一天扣
多少
钱
答:
我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。旷工一天一般扣除当日的工资是合法的...
劳动法规定
迟到
扣
多少工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者
迟到
扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后
当日工资不
得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
迟到
扣
多少工资
答:
法律分析:迟到就扣公司制度相应规定的数额,如50,100等等,如果旷工就扣当天工资了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
劳动法
迟到
一小时扣
工资
规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、劳动法迟到扣工资规定 《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 根...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法迟到3次直接开除
上班迟到1小时扣了一天工资
上班迟到扣工资标准
一个月迟到8次扣多少工资
最合理的迟到罚款制度
迟到一小时怎么扣工资
迟到两个小时扣多少工资
一般迟到怎么扣工资
法律规定迟到怎么扣工资