00问答网
所有问题
当前搜索:
下级对上级的评价
工作中如何处理上
下级
关系?
答:
1.
下级
处理好与上级关系的方法:学会有效的沟通技巧:在给足领导面子的同时不要丢失了自我个性,千万不要失了智慧。表达自己意见时要让上级感到这是他自己的意见,巧妙借领导的口陈述自己的观点,赢得领导的认同与好感,让沟通成为工作有效的润滑剂而不是误会的开端。 学会直言不妄言:
对上级
进言时不唯唯...
反馈是
上级
给
下级
吗
答:
反馈就是信息传递,一般都是
下级
将重要信息或者相关信息反馈给
上级
;或者获取相关信息后将信息反馈给需要信息的人。获取和接受反馈的方式很多,具体看制定的流程和信息反馈机制。反馈可以及时了解工作进展的情况,因此学会反馈也是很重要的,反馈也是对一个时期已经进行的工作做一个全面的总检查和总
评价
,进行...
绩效评价中,可不可以由“
上级
给
下级评价
打分”,代替“下级自评,上级给...
答:
不可以。首先,“下级自评,
上级
打分”是两项评价,而“上级给
下级评价
打分”是一项评价,程序上少了一项。其次,下级评价主要是员工之间
的评价
,他们工作、学习甚至生活在一起,谁的绩效如何大家都了如指掌,少了这一项评价,也就少了最基本的一项评价。
工作中怎样
对待上级
答:
…这样做贻害无穷。因此,从部属这一方讲,要把任劳与任怨统一起来,不要看重一时一事的得失,而要注重领导对自己的综合印象和整体
评价
。要相信这么一个事实:一事不公,不可能凡事都不公,只要踏踏实实工作,勤勤恳恳付出,必定得到领导的公正评价,必定收到相应的喜悦。二、制怒———防止行为偏激而...
与下属相处应遵守哪些礼仪规范,与下属相处
答:
上级同下级说话时,不宜作否定的表态:“你们这是怎么搞的?”“有你们这样做工作的吗?”在必要发表评论时,应当善于掌握分寸。点个头,摇个头都会被人看作是
上级的
“指示”而贯彻下去,所以,轻易的表态或过于绝对
的评价
都容易失误。
下级对上级
说话,则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从,甚至唯唯...
职场中领导不理解我的工作,该怎么面对领导的打压?
答:
不太成功的职场人,要么自卑,要么自大,自大者居多,自大的核心就是自我感觉良好。自我认知与
上级评价
相反,在职场上是行不通的,行走职场最大的不舒服,就是自我评价过高。实事求是地说,自我认知,往往与领导、同事
的评价
都是不对等的。作为一个单位的负责人,我经常发现有些员工对自己的定位不准,...
怎么写对下属
评价
答:
问题七:同事之间
的评价
怎么写 做人的几方面来概括,每方面再举一两实例加以证明,你评价的准确性。 大体上从团结同志,为人处事,对待上
下级
的态度,弱势群体和同志之间有困难面前的态度、对待工作、家庭的责任态度等,去评价。 问题八:个人工作总结不足之处怎么写 在各项工作顺利开展的同时,我也认识到自己还有很多...
在工作中如何处理好与
上级的
关系,与同事的关系?
答:
对
下级
工作中出现的是与非、对与错,要明确表明自己的态度,表明自己赞成什么,反对什么,那种不讲原则,你好他也好,模棱两可地
评价
下属,虽然暂时赢得下属的拥护,但长此以往,于工作不利,使下属疏于严格。 处理好于同属的关系 同属关系即同事关系,属于横向关系。他们在工作中处于同一水平层面,不像上下级关系,在工作上...
上级对下级
叫什么?
答:
问题一:下级告知上级事情,哪个词合适 汇报 问题二:
下级对上级
提出意见用什么文书 一般来说,对下级的申请,上级用“批复”来回答。例如:下级行文:关于***的申请。上级则行文:关于###(下级名称)***申请的批复。结尾可用“请遵照执行”、“确保………”等字眼。问题三:
上级对
下级叫“通知”...
在职场中,应该怎么看待上
下级
之间的关系?
答:
现在人和人的关系越来越复杂,相处也越来越难,比如现在的职场,上
下级
关系就很费心,和自己的领导,怎样才能把关系搞好?和自己的下属,怎么才能相处融洽并让自己有信服力?
对上级
首先,一定要支持领导的工作,按时完成领导交给的任务,不讨价还价,从大局着眼,从小处着手,先对要做的事,进行评估,认真...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜