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下级评价上级领导优缺点评价
下级
考评的
评价
答:
下属考评的
优点
主要在于:首先能够帮助
上级
发展
领导
管理的才能。下属考评把上级工作中的不足之处——尤其是处理上
下级
关系中的不足之处揭示出来,可以促使上级完善领导指挥方式,使工作更有效率。其次能够达到权力制衡的目的。下属考评使上级在工作中也受到有效监控,不至于有独裁武断的倾向。下属考评由于目前...
考察谈话
评价领导
应该从哪些方面着手?
答:
考察谈话
评价领导
:1、领导班子整体政治素质高。领导小组的成员带头学习马列主义,毛泽东思想和其他理论,特别是在党的群众路线的实践教育,坚持树立榜样,带头树立榜样,因此建立一个大多数干部和工人之间的良好形象。2、领导小组团队合作精神强,分工明确,沟通协调能力强,团结意识强。按照“集体领导、民主...
下级评价上级
应包括哪些方面?最好全面一些。
答:
1表扬
领导
的工作能力2表扬领导关爱
下级
3表扬领导的辛苦工作4尽量少的指出领导存在的不足5尽量多的说说要向领导学习的地方 因为人都不爱听批评的话 不批评又显得太假 所以尽量表扬少批评 我说的你应该懂
下级
对
上级
简短建议
答:
下级
对
上级
简短建议如下:1、思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。2、工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。3、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多...
下级
对
上级
的简短建议有哪些???
答:
下级
对
上级
简短建议如下:1、思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。2、工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。3、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多...
下级
对
上级
的建议怎么写?
答:
下级
对
上级
简短建议如下:1、思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。2、工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。3、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多...
你对之前的同事和主管
领导
怎么看?你认为他们有什么
优缺点
?
答:
而我比较想听到的是候选人能一个比较客观、理想又不乏感情的来
评价领导
。还记得有一位来应聘总助的女生,在回答这个问题时说了一句话,让我印象深刻,她说曾经的领导就是自己职业生涯中遇到让自己站在他的肩膀上的“巨人”,正是由于他的栽培,才让自己打开了眼界,增长了见闻。她非常感谢前任领导对...
下级
对
上级
简短的建议怎么写?
答:
下级
对
上级
简短建议如下:1、思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。2、工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。3、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多...
下级
对
上级
简短的建议怎么写
答:
下级
对
上级
简短建议如下:
领导
班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习三个代表重要思想,要具体落实到实处,多一维护职工的利益。个别领导架子大,与职工沟通少,不...
如何
评价领导
的水平?
答:
一、好
领导
的特征 1.具有明确的目标和愿景:好领导能够为团队设定清晰的目标和愿景,使团队成员明确自己的工作方向,共同努力实现目标。2.善于沟通与协调:好领导具备良好的沟通能力,能够有效地与团队成员、上
下级
以及外部合作伙伴进行沟通,协调各方资源,解决问题。3.具有强烈的责任心:好领导对团队的...
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