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不加工资就离职对不对
离职不
批
直接
走人不发
工资
合法吗
答:
如果没有提前
辞职
就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
老板不同意
加工资就辞职
怎么办?
答:
当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情,这
对于
谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献,不要说公司之外的事情。一个标准的
辞职
流程大概是这样的:1、不爽 2、关注行业人才流动情况 3、得到一些内推机会和招聘意向,估算出目前行业
薪资
水平。4...
...做了两个月,今晚
直接
就跟老板
辞职了
,明天就不去了可以吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。先和公司协商解决
工资
拖欠问题,也可以到当地的劳动监察部门举报,或者直接到法院起诉公司拖欠工资的行为。
少发几百块
工资
,员工就闹情绪要
离职
,这样的员工该不该留?
答:
从管理学和HR的角度来说,由于小姑娘第一次面试,性格腼腆,难免紧张失措,可能确实忘了主动和你谈
薪资
,但作为HR,主动和应聘者确定
工资
是你的工作,更是你应尽的工作职责。猫哥上月刚
离职
,求职了一个月好不容易找到了一份较为满意的工作,入职
后对
新公司的薪酬核算不是非常熟悉,导致给零星的员工...
工作不干了,不要
工资
可以
直接
走吗
答:
如果签署了劳动合同,就要掏违约金一般正规的用人单位都会和员工之间签署一个劳动合同,从你入职的那一天起,你的权益就受到了保护,同时你和单位之间也形成了一种制约关系。如果你因为个人原因选择
离职
,即使你说不要
工资
,也不能随便走人,因为你们之间有合同。如果你执意要,就要掏违约金,通常违约金都...
提出
加工资
,老板说年底
不加
了,明年来补给我,如果我现在
辞职
,如果你是...
答:
看情况了,如果你属于紧缺人才,那么会跟你协商解决,看是
加工资
还是怎么办,不会轻易让你走人,这对公司业绩造成很大的不利影响。如果是一般人才,那么我会让你走,原因有三:1.这类人才市场上很多,很好找,而且走了也对公司没什么影响,别人可以临时替你完成工作,马上就会招到人顶上来。2.如果...
试用期可以随时
离职
吗?工作不满一周没有
工资
吗?
答:
3.工人自己应该知道他们的工作是有报酬的。如果员工不发
工资
,这个公司的行为就是违法的。公司应根据劳动者的实际工作天数支付相应的工资。虽然建设时间很短,但是工人们付出了劳动,产生了价值。公司不能因为劳动者试用几天不合适,或者因为他们主动
辞职
,就拒绝支付或者克扣劳动者的工资。拒绝按行业规则或...
辞职
的时候,为什么不要因为
工资
而留下?
答:
好多人提
辞职
的原因就是因为
工资
低,如果领导以加薪为由来挽留,要不要留下呢?说说身边朋友的经历吧。朋友A在年后提出了
离职
,新的工作单位离家近,工资也有了35%的涨幅。当时的部门领导
对于
朋友A的选择极为尊重,毕竟朋友A已经工作了3年,
薪水涨
的不多,而且新公司平台毕竟好。但是另一个方面,朋友A...
只加工作量,
不加工资
,
离职
原因该怎么说?
答:
我认为可以说由于你身体原因进行随便找一个理由就好了,但是不要写这对
工资
的期望值,非常影响你今后的工作的,你只要说你找到了更好的发展方向就可以了。
老板说:要是
提出辞职后
,你过只1,2天就走,就不给
工资
。这样合法吗?
答:
正式员工口头辞职老板答应了,
辞职后
就没去上班,上个月的
工资不
给我,合法吗? 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳...
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