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不想加班可以直接走吗
公司强制性叫我
加班
,我不去加班公司就叫我不要你了,我该怎么办_百度知...
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,...
要求员工
加班
,员工却
不愿意
,该怎么办?
答:
规定员工
加班
,员工
不愿意
,
可以
同员工讲明白为什么要加班及其加班后有什么奖赏,激发起员工的工作主动性。假如加班的确得到了不错的实际效果,给公司产生了很大的社会经济权益,此刻一定要给加班员工充足的经济补偿金,使员工感觉自身并没有白白地投入,对公司更为有信任感。针对常常积极加班的员工,一定要记...
就因为
不愿意加班
,上级总是找我事儿,要换工作吗?
答:
我觉得你可能这个单位就是一个经常加班的单位,如果你总是
不愿意加班
,那他们的工作肯定完不成,所以领导找你事儿也是正常的,因为他觉得你这个员工很不听话,所以如果你认为这种工作你真的做不来,那你就
可以
换一个工作。
工作很忙,
加班
义务,该不该辞职呢?
答:
这是你自己的问题,想辞职之前还是想想怎么提高自己的工作效率,因为就算辞职了换公司你还会遇到这种问题,难道一直换吗?二、老板不断加任务,让你无偿加班 公司的问题,可以辞职,这样的情况加班权在你手里,只要你不迟到,你就
可以不加班
。什么给你学习的机会,画饼罢了,愿意就干,
不愿意
就走。不...
签了劳动合同,上了一天班,
不想
干了,
直接走
人
可以吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就
不想
干了,不
可以直接走
人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
签了劳动合同,上了一天班,
不想
干了,
直接走
人
可以吗
答:
劳动者签了劳动合同,上了一天班不辞职之后就自离,通常不需要承担法律责任,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。
每天
加班
到十一点,感觉私人时间被剥夺,我要辞职吗?
答:
第二种,就是
加班
到十一点是你公司的一种常态,但是给加班费。对于这种来讲我觉得你
可以
先辛苦一点利用这段时间去学习、去提高自己,然后再去跳槽。这样的话首先你的手里有资本才能让你的下一个公司不是这样的公司。但是不要
直接
跳槽,毕竟如果没有过硬的技术,还不如先去学习一段时间。第三种,没...
老板突然说每天要多加一个小时班,而且没有
加班
费,没有合同和社保我
可以
...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者
可以直接
主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果...
辞职的最后一天上满8个小时最后的晚上不
加班可以吗
?
答:
也就是
可以
选择不要
加班
费,那你就可以回家了,回家之后准备好辞职的交接手续就可以了。辞职的最后一天,不管是单位还是领导,还是你自己,都不会在乎最后的那晚上的加班的时间。晚上加班也未必会给你加班费,所以晚上上正常的,班上完之后就应该自行的下班离开就可以了,不用再去加班。如果用人单位安排...
离职期间+公司让我
加班
+我不加+叫我走人+这算不算开除?
答:
那么还在公司。还拿着公司发的工资,属于公司员工,因工作需要公司要求加班,个人认为你
可以加班
,然后和公司要求加班费就好了。因为你还是员工,有必要履行公司的相关规章制度。你选择
不加班
,公司提出来然后走人,本身你也已经是离职期间了,只是说公司
愿意
提前放人了而已,不涉及到开除一说。
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