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不符合还让你去面试
为什么
面试
的时候觉得你不合适还要说到时联系你?
答:
面试
公司觉得你不适合,还要在面试完之后说要联系你,因为这就是出于一种礼貌呀,公司作为一个大企业,基本的礼貌一定是有的,他总不可能会直接拒绝你吧,有些时候他们觉得你不合适,但是你可能是最好的人选之一了,什么样的可能都有,但是最多的还是出于礼貌 ...
面试
公司三番五次压薪资,最后老板还出了面,我到底该不该去?
答:
我犹豫了,而且还有点纠结。因为就在今天,我收到另一家公司的offer,待遇差不多,但是这家公司录用过程很爽快,感觉合适就直接发了offer,并说清楚了具体待遇。不足之处是这家公司目前的规模和发展前景
不符合
自己的预期。我想去第一家,可是感觉他们一直在为难我,我拒绝后,他们又放低标准极力邀请我...
为什么 HR
面试
人从来不当面拒绝,总是
让你
回去等通知?
答:
排除后面还有更加优秀 更适合公司的员工 ,所以他肯定要全部看完 然后再去做综合的评定和考核 ,且有的
面试还
不止一轮 ,有的公司面试的时候 最终的决定权也并不在面试官手里 。为了保险起见 他肯定不会当面的你确定的答复或者是直接拒绝你 。第二,面试官每次面试完人员以后都会告诉他们会好好考虑 ...
几个月前
面试
一个公司没有成功,最近这个公司又在招聘,要不要再去一次...
答:
他的专业能力、认真细致度都没有多强的!一次性招聘
面试
好多人,人的大脑也非常累!因此,大半天招聘面试出来以后,确定让谁参与第二轮面试的全过程,不容易认真细致到多强的水平!我们自己去换位思考一下:假如你是人事部的一个公司员工,
使你
大半天以内招聘面试了二十个人,你能够保证下午快结束时,还...
...
面试
官说我没一点能力,而且我的性格完全
不符合
公司招聘的标准,为 ...
答:
第二,这个
面试
官官做人比较狭隘,面试是双向选择的,他认识你不过几分钟,怎么就能说你完全没有能力呢?无非就是想打击你
让你
产生错觉,让你觉得没有这份工作很能很难找到工作。这样你选择这家公司的意愿会更高,也方便面试官和你谈薪资,达到最大可能压低工资的目的。
如何礼貌拒绝
面试
邀请
答:
当应聘结束时,我们可以给应聘者一个总结,比如说被录用可能性大的人,可以说:“你很棒!几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励,
使应聘
者在以后的工作过程中更加积极的一种 *** 。
不符合
录取的人员,在了解情况后可以说:“你某些地方也很棒,但业务的工作目前你身上还欠缺一些,...
...部门的要求可以办理入职了,第二天又通知
不符合
要求?
答:
就是不录用你了,找一堆借口,最后还不是一个结果?就是不录用你了!还把责任推到你头上,说是你的条件,
不符合
公司的要求!这种出尔反尔的公司,不建议去,太烂了,连基本的诚信都没有,还谈什么啊!
去面试
的时候面试官说你的学历
不符合
公司要求怎么办?
答:
想知道你是什么学历呢?其实通常是见的越多,当然可能就越大,但是明显到了最后老板虽说和你谈了这么久,最后一句话是对你的部分满意,其实学历是一个,还有一个原因,就是你的回复也许他不是全满意,第二,你还不能确定对方是不是老总,要求学历高,技术是有,你
面试
的是什么职位呢,你也没有说?
给不到期望薪资,还
去面试
吗?
答:
据说他去一家广告公司
面试
,
应聘
者如云,但他被录取了。后来和老板吃饭的时候,他特意提到了这件事。他问:“学历高、能力好的人才那么多,你为什么只收我?””老板听后笑着说:“因为你要求的工资是众多应聘者中最低的。“上面的故事说明,企业在用人时衡量人才。教育和经验不是唯一的因素。HR在...
达不到职位要求,有必要
去面试
嘛?
答:
站在HR的角度,他也会希望候选人什么都会,比职位描述还厉害很多,但是如果他们喜欢你,这些都可以学。我建议:只要他描述的工作你觉得你喜欢做,而且能够胜任,就去投。要有信心。这个不是骗对方,只要工作到手了什么都好说。而且,其实公司都喜欢胆大的、自信的人。基于我的
面试
经历和反思给你写的,...
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