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不能解除劳动合同的条件
劳动法用人单位
解除劳动合同的条件
是什么
答:
在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用
条件
和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明
不能
胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定
解除
与该劳动者所订立的
劳动合同
,终止双方的 劳动关系 。 2、严重违反用人单位的规章制度的 规章制度...
退休前5年
不能解除劳动合同
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等
条件
下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
在公司工作多久
不能
被解雇
答:
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订
劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿
的条件
:1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼...
55岁不允许
解除劳动合同
答:
那么,55岁
不能解除劳动合同
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、55岁不能解除劳动合同 这是不允许的,劳动合同到期以后如果你提出哟签订无固定期限的
劳动合同的
话,单位是必须同意的。 《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位...
公司可以把正在病假的员工开除吗
答:
公司不可以把正在病假的员工开除,否则,违法。原因:在医疗期内,不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息
不得解除劳动合同的
时限。公司解除劳动合同的法定
条件
,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才可解除劳动合同。相关...
劳动合同的
法定
解除
情形是哪些?
答:
用人单位只有在法定解除情形下,才能
解除劳动合同
。(一)协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用
条件
的;2、严重违反用人单位...
解除劳动合同
必须满足
哪些条件
答:
劳动者
不能
胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;企业
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原
合同无法
履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式
解除
企业劳动合同,但必须符合这样
的条件
:企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;企业...
劳动合同
到期,公司可以无
条件
与员工
解除劳动
关系吗?
答:
劳动合同到期,公司
不可以
无
条件
与员工解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,协商
解除劳动合同
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
...现员工向公司请假,公司可以单方面终止
劳动合同
吗?,
答:
员工隐瞒病史入职,公司
不能解除劳动合同
,公司是没有权利单方
解除劳动合同的
。员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。如果没有患该病是签订劳动合同的前提
条件
,且在签订劳动合同时,经单位提出,该员工没有如实告知的,用人单位可以解除劳动合,否则不能解除劳动合同。法律分析用人单位对劳动者...
简述
劳动合同的解除条件
答:
用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式,取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错,单一主客观
条件
变化,劳订
合同无法
履行的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
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