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不能解除劳动合同的条件
哪些
情况下用人单位
不得解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定
的条件
、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
工作满10年单位
不得
随意解聘
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等
条件
下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事...
简述
劳动合同的解除条件
答:
在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用
条件
和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明
不能
胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定
解除
与该劳动者所订立的
劳动合同
,终止双方的劳动关系。2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人...
员工不肯离职怎么处理
答:
协议
解除劳动合同的条件
:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为...
简述
劳动合同的解除条件
答:
在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用
条件
和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明
不能
胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定
解除
与该劳动者所订立的
劳动合同
,终止双方的劳动关系。2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人...
过错性
解除劳动合同的
情形有哪些
视频时间 01:45
在公司工作多久
不能
被解雇
答:
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订
劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿
的条件
:1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼...
我国
劳动合同解除
有哪几种情形?分别论述
解除的条件
和程序?
答:
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、
不能解除劳动合同的
,用人单位违法解除需要支付赔偿金:《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
员工提出辞职,公司可以提前
解除劳动合同
吗?
答:
过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候
解除劳动合同
。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止
劳动合同的
履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制
条件
和程序。一般...
用人单位提前
解除劳动合同的条件
和程序
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同
无法
履行的。 程序: 1、协商一致解除劳动合同 用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的
解除劳动合同的条件
协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘...
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