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不能解除劳动合同的条件
企业法与公司法的区别是
什么
?
答:
合伙人企业是指依照中国的有关法律由合伙人投资的企业。东道国提供的土地、厂房、及其他基础设施、部分原材料等,按商定价格收汇,不参与投资。合伙人企业法所调整或规范的投资对象是合伙人,不包括中国的投资者,也不包括外国的企业或其他经济组织在中国境内的分支机构。2、组织形式区别:公司法明确规定了...
...公司下一步该如何办,可以发
解除劳动合同
通知书吗?
答:
正常情况下,单位与员工
解除劳动合同的
程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和
条件
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
没签订
劳动合同
是否能随时离职?
答:
超过30天,劳动者向用人单位提出办理
解除劳动合同的
手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他
条件
下,通知用人单位解除劳动合同的,用人...
哪些条件
可以辞退或开除员工
答:
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...
用人单位没有书面通知
解除劳动合同
答:
劳动者试用期被证明不符合录用
条件
或者违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定情形的,公司可以随时
解除合同
。二、公司未提前通知
解除劳动合同
怎么赔 1、公司未提前通知解除劳动合同, 如果符合劳动合同法第三十九条规定的,用人单位解除合同不支付经济补偿金的,除此之外用人单位解除合同都...
用人单位在
哪些
情况下可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定
的条件
、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
警告信可
不可以
作为
解除劳动合同的
依据
答:
②劳动者
不能
胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的; ③企业
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原
合同无法
履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式
解除
企业劳动合同,但必须符合这样
的条件
: ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员; ②企业生产经...
试用期内劳动者是否可以任意
解除劳动合同
答:
试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且
不可能
追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商...
解除劳动合同
通知书生效
条件
视频时间 00:49
因病办理病退期间单位
能解除劳动合同
吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
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