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不需要支付经济补偿金
用人单位未提前30天通知辞退如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了
需要支付
员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需
支付经济赔偿金
,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司
不需要
补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
合同到期后公司不续签了,并只给一个月的
补偿金
,这合法吗?
答:
如果是公司提出不续签,那么公司就需要向员工
支付经济补偿金
。而经济补偿金是根据员工的工作年限来算,每工作满1年,公司
需要支付
1个月工资的经济补偿;工作年限中不足6个月的部分,按照0.5个月工资算;工作年限6个月以上不足1年的,按照1个月的工资算。而这里的月工资标准,是劳动合同到期前12个月...
什么情况下企业
需要支付经济补偿
答:
什么情况下企业
需要支付经济补偿
。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商解除,不能主张
经济补偿金
!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
公司不给员工合同可以提出离职获得
经济补偿
吗?
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工
支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则
不需要支付
任何经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动...
不加班算旷工合法吗
视频时间 01:13
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。
需要
特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
试用期员工不合格,辞退
需要
给
补偿金
吗?
答:
第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
”第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
销售人员被辞退
补偿
包括提成吗
答:
【法律分析】辞退员工补偿要算提成的,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就
需要支付经济补偿金
,否则就
不需要支付
。被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同...
5年没涨工资,自己辞职补给
补偿
吗?
答:
给你们补偿的。一、企业什么情况下可以
不
支付经济补偿金?解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况
需要支付经济补偿金
?解答:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条...
...公司给安排调动工作,本人不想去还可以要求给予
经济
赔偿吗...
答:
撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是
需要支付
赔偿金的。法律分析
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付...
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