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不需要支付经济补偿金
劳动合同到期终止
经济补偿金支付
的情形有哪些?
答:
按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后,用人单位不愿意维持原劳动合同约定条件,导致劳动合同终止的,用人单位
需要
依法
支付经济补偿金
,此外用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销而终止劳动合同的,均应当向劳动者支付一定的经济补偿金。一、劳动合同到期终止...
公司合同到期不续签合同是否
需要支付补偿金
答:
公司在劳动合同到期后单方面不续签合同的这种行为
需要支付经济补偿金
,而且,经济补偿金的计算准则就跟非法辞退员工的计算方法是完全一样的,同样是按照之前的工作年限支付补偿金的,除非公司有正当的不续签劳动合同的理由。一、公司合同到期不续签合同是否需要支付补偿金?用人单位提出不续签的,应该支付劳动者...
用人单位以解除劳动关系但是
需要
缴纳
补偿金
答:
劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系,可以要求
支付经济补偿金
,标准为工作1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且,可以要求该用人单位补缴社保。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
解聘赔偿后再入职
需要
退回
补偿
吗?
答:
二、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就
需要支付经济补偿金
,否则就
不需要支付
。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动...
不
支付经济补偿金
的法定情形是什么
答:
法律分析:不
支付经济补偿金
的情形是,1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;2、适用期限内证明不符录用标准;3、严重不遵守单位规章制度;4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失;5、劳动者私自建立多个劳动关系,经单位明示拒不改正;6、劳动者触犯刑事犯罪,被追究刑责。前述情形也属于法律...
工作一年没签劳动合同公司要开除可以要求赔偿吗?
答:
而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则
不需要支付
任何
经济补偿金
。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予...
...造成用人单位经济损失后被开除还
需要
员工
经济补偿
吗?
答:
公司裁员,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍
支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
经济补偿金
可以协商吗 可以。但是用...
劳动合同到期劳动者不续订,公司要给
补偿金
吗
答:
2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,但劳动者不同意,并且提出终止合同的。所以,要是符合上面的情况的,那么公司
需要支付经济补偿
。其实按规定,只有在公司维持或提高续签条件而劳动者不肯续签的情况下,才不用
支付经济补偿金
。在其他情况下,公司不续签的都需要...
直接辞退员工有什么
补偿
答:
2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则
需要支付经济补偿金
。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。 一、直接辞退员工有什么补偿企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同...
企业与员工没有签订合同但被辞退可以要求
经济补偿
吗?
答:
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。企业辞退员工
需要支付经济补偿金
的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
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