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不需要支付经济补偿金
企业生产经营严重困难辞退工人的
需要支付赔偿金
吗?
答:
需要支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
劳动合同到期不续签仍在上班
需要支付补偿金
吗
答:
一、 劳动合同到期不续签 仍在上班
需要支付
补偿金吗 但是 劳动合同法 规定,即使是约定的劳动 合同到期 ,用人单位不续签,照样向员工
支付 经济补偿金
。 二、劳动合同到期不续签补偿员工的法律依据是什么 1、公司不续签,需补偿员工 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者...
解除劳动合同
经济补偿金
答:
向其
支付经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。
有什么特殊情况可以要求公司多
补偿
的
答:
一、企业在哪些情况下
需要支付经济补偿金
下列情况下可以要求单位支付经济补偿金: 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2.劳动者不...
经济补偿金
应该怎么
支付
答:
需要注意的是,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位
不需要支付经济补偿金
。在劳动关系中,有些情况下劳动者可以向单位主张经济补偿金,而有些时候主张的则是赔偿金。这是两个东西,大家千万不能弄混淆。其中,经济补偿金的标准是按照劳动者的工作年限来...
单位拖欠工资,后面补发了还能仲裁要求
经济补偿金
吗
答:
3. 如果用人单位克扣或者无故拖欠工资,或者不
支付
延长工作时间的工资报酬,除了要全额支付工资外,还
需要
加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。如果工资低于当地最低工资标准,除了补足差额外,还需支付相当于低于部分25%的经济补偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,在某些特定情况下,如劳动者...
用人单位主动解除劳动合同对劳动者有何不利影响?
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金支付
时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者
需要
劳动部门责令后仍
不支付
才能主张。特别...
突然辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位
需要支付经济补偿金
。 二、
支付赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除,公司
不需要
赔偿吗
答:
员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除,属于严重违反用人单位的规章制度,且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同
不需要
赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
哪些情况下单位
需要支付
解除劳动关系
经济补偿金
或者赔偿金
答:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因...
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