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不需要支付经济补偿金
解除劳动关系就必须
经济补偿
吗
答:
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形,则应当支付劳动者
经济补偿金
。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,则单位提出解除劳动关系的,
不需要支付
补偿或赔偿。 一、解除劳动关系就必须经济补偿吗 单位解除劳动关系...
劳动法终止合同的
经济补偿
标准是多少?
答:
企业和员工终止劳动合同,如果是企业方面过错,需要给员工支付经济补偿,按照员工入职的年限,乘以月平均工资。如员工的工资很高,计算经济补偿金按照当地职工三倍工资为上限。对于入职不满半年的,赔偿半个月工资。 一、劳动法终止合同的经济补偿标准是多少?并非所有到期终止的劳动合同都
需要支付经济补偿金
,...
已到法定退休年龄,解除劳动合同时
需要支付经济补偿金
吗?
答:
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,
不需要支付经济补偿金
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被...
关于劳动仲裁
经济补偿金
申请计算的规定是什么
答:
最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数,这是不对的。如果劳动者和用人单位发生劳动争议的话,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,如果用人单位有违法的行为的话,那么是
需要
向劳动者
支付经济补偿金
的,而经济补偿金的计算方式是有相关规定的,根据工作的年限以及薪资基础来进行计算。
什么情况下用人单位
需要支付
解除劳动合同
经济赔偿金
答:
经济补偿金
是指劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳 动合同时,依照法律规定给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定, 以下情况用人单位解除或终止劳动合同时应当
支付
劳动者经济补偿金。(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2) 未及时足额支付劳动报酬的。(3...
不发工资离职有
补偿金
吗
答:
一、不发工资离职有补偿金吗拖欠工资导致劳动者辞职的,
需要支付经济补偿金
,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的规定,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续。二、公司不发工资去...
违反和解除劳动合同
经济补偿
办法第十条内容是什么
答:
而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同,真的很重要。根据,用人单位在进行解除了劳动合同以后,是需要向劳动者支付一定的经济补偿金的,如果用人单位以内支付经济补偿金,或者是足额的支付经济补偿金的,那么除了
需要支付经济补偿金
以外,还需要额外再支付一笔经济补偿金。
单位辞退职工有哪些
补偿
答:
2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则
需要支付经济补偿金
。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。 一、单位辞退职工有哪些补偿企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同...
私营企业辞退老员工
补偿
标准
答:
一、私营企业辞退老员工补偿标准是什么?私营企业辞退老员工补偿标准是
需要
按照劳动者工作的年限来
支付经济补偿金
,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补...
公司辞退员工不
补偿
怎么办?
答:
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。2、如果员工出现以下行为,用人单位可以和员工解除劳动合同,且
不需要支付经济补偿金
(1)在试用期间被证明不符合录用...
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