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不需要支付经济补偿金
单位辞退职工有哪些
补偿
答:
2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则
需要支付经济补偿金
。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。 一、单位辞退职工有哪些补偿企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同...
公司辞退员工不
补偿
怎么办?
答:
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。2、如果员工出现以下行为,用人单位可以和员工解除劳动合同,且
不需要支付经济补偿金
(1)在试用期间被证明不符合录用...
公司辞退员工
需要
什么
补偿
答:
2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则
需要支付经济补偿金
。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。 一、公司辞退员工需要什么补偿企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不...
企业与员工没有签订合同但被辞退可以要求
经济补偿
吗?
答:
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。企业辞退员工
需要支付经济补偿金
的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
无合同被辞退怎么赔偿?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法
支付经济补偿金
的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则
不需要支付
任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同...
劳动合同法关于
补偿金
的规定有哪些内容?
答:
4、以下四种情况下用人单位大规模裁员(
需要
裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当
支付经济补偿金
:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的...
...而且劝退只结算当月天数工资。是不是应该有
补偿金
。干了一年多...
答:
2、用人单位合法解除,
不需支付经济补偿金
。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除,需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下...
用人单位解除劳动合同是否
需要
向劳动者
支付经济补偿金
答:
关键看仲裁庭到最后是否支持朱某的仲裁请求。如果支持的话,单位当然要向其
支付经济补偿
(确切的说应该是
赔偿金
,是经济补偿的2倍,但是一切尊重当事人的要求为先)。但是如果仲裁庭不支持的话,那当然是拿不到了。但是不是说没救了,朱某可以不服该裁决,向基层法院起诉单位。
被辞退职员有双重劳动关系是否
支付经济补偿
?
答:
被辞退职员有双重劳动关系单位不一定需要支付经济补偿,若是存在以下情形,则有可能
需要支付经济补偿金
:1、劳动者因为以下原因单方面解除合同的:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的...
旷工不发
经济补偿金
就可以开除吗?
答:
旷工被开除的,是可以不发经济补偿金的,根据劳动合同法的相关规定,对于劳动者在劳动过程中严重违反了工作纪律的,用人单位可以直接开除劳动者,是
不需要支付经济补偿金
的。一、旷工不发经济补偿金就可以开除吗?1、根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.2、...
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