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中国人民劳动法关于员工工资
劳动法
中
规定
的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是
劳动法
中规定的加班工资中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源...
中国劳动法
有
规定
缓发
员工工资
吗? - 百度
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有关规定
执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向
人民
法院...
中国劳动法
有
规定
缓发
员工工资
吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有关规定
执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向
人民
法院...
新
劳动法
中
对
事假病假分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚
工资
的说?
答:
需特别注意的是:
职工
病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。3、病假期间待遇:根据
劳动法
:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假
工资
按以下办法计发:(一) 连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二) 连续工龄满10...
劳动合同法关于工资
发放时间
答:
是的,最好的话不要在哪里继续做下去、这样的比较危险。这个公司应该是小公司、而且最种小公司是容易逃款的,也就是最容易拖欠
工资
的,自己要多加小心了
劳动法
第几条
关于
雇主和
员工工资
?
答:
劳动法
第五章是
关于工资
的规定。
关于
倒班
员工
法定节假日的
工资
如何算,请熟悉
劳动法
的热心人事解答_百度...
答:
1、倒班
员工
法定节假日的
工资
,如果法定节假日当天24小时内,有出勤的,用人单位也要支付三倍加班工资的。2、《
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
节假日双倍
工资
怎么计算
视频时间 01:12
中国劳动法
中店方没有开业
工资
应付
员工
多少
答:
《
劳动法
》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
没有底薪的工作合法吗
视频时间 01:57
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