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中国人民劳动法关于员工工资
公司将未收回的应收账款从
员工工资
中扣出?是否违反
劳动法
?如有,违反...
答:
公司将未收回的应收账款从
员工工资
中扣出违反了《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地
人民
法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
劳动法
有没有
关于
用工单位最多押
员工
多少
工资
的
规定
答:
没有的,法律规定的是不得收取任何押金,具体如下:《
中华人民共和国劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
关于
《
劳动法
》问题,公司倒闭不赔偿
员工工资
我们该怎么办?
答:
可以去当地的劳动部门去投诉。虽然没有签合同,但是有劳动关系的事实就可以了,可以要求企业赔偿
员工
未签合同的两倍的
工资
,及解除劳动合同的经济补偿金。因为没有签订劳动合同,要注意收集证据:劳动关系建立的证据(如工、考勤、工资单等);以月工资的证据(工资单等)。法律依据:《
劳动合同法
》第十条...
劳动法关于员工
急辞的扣款规定
答:
员工
自动离职没办离职手续,公司不能不发
工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资。法律依据《
中华人民
共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
劳动法
中
规定
的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是
劳动法
中规定的加班工资中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源...
中国劳动法
有
规定
缓发
员工工资
吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家
有关规定
执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向
人民
法院...
新
劳动法
中
对
事假病假分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚
工资
的说?
答:
需特别注意的是:
职工
病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。3、病假期间待遇:根据
劳动法
:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假
工资
按以下办法计发:(一) 连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二) 连续工龄满10...
劳动合同法关于工资
发放时间
答:
是的,最好的话不要在哪里继续做下去、这样的比较危险。这个公司应该是小公司、而且最种小公司是容易逃款的,也就是最容易拖欠
工资
的,自己要多加小心了
劳动法
第几条
关于
雇主和
员工工资
?
答:
劳动法
第五章是
关于工资
的规定。
关于
倒班
员工
法定节假日的
工资
如何算,请熟悉
劳动法
的热心人事解答_百度...
答:
1、倒班
员工
法定节假日的
工资
,如果法定节假日当天24小时内,有出勤的,用人单位也要支付三倍加班工资的。2、《
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
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