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中国人民劳动法关于员工工资
山东省
劳动法关于职工
停岗处理待遇
答:
员工停岗,如果是因为本人原因不能为单位提供
劳动
,那么单位不需要支付
员工工资
,如果是单位原因没有安排员工工作停岗,那么单位需要支付员工不低于当地最低工资标准的工资,按月支付。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
新
劳动法
工作10年的老
员工
能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
辞职老板不给发
工资
,我要怎么办?
答:
3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的
工资
;5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;6,《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
劳动法关于
加班规定有哪些?
答:
《
劳动法
》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算
工资
,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
在
劳动法
中。
关于
公司给
员工
缴纳社保的具体
规定
是什么?
视频时间 01:23
...先口头约定好的,若违约扣
工资
和工装押金,违反
劳动法
吗?
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位收取押金的行为本身就是违法的,法律依据是《
劳动合同法
》第九条规定: 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
国家
规定
的节假日加班怎么算?
答:
用人单位按不低于
劳动
者本人小时
工资
标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的
人员
,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
外国人在
中国
违反
劳动法
如何处理,外企老总,未和
员工
签合同,未付
工资
答:
这样也就证明了你的工作时间,发
工资
你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人...
劳动
合同中写明实行不定时工作制,我可以索要加班费吗?急!!!
答:
2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的
职工
而采用的一种工作时间制度,比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制,他的特点就是不受《
劳动法
》第四十一条规定的...
劳动法关于员工
罚款金额!
答:
2008年1月15日,《企业
职工
奖惩条例》因被《中华人民共和国
劳动法
》和《
中华人民共和国劳动合同法
》代替而被废止,企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,无法律依据。
工资
是用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。商标公司抗辩,...
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