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中国劳动法规定押金
劳动法
中,公司新进员工是否要交
押金
?
答:
1、建立劳动关系,必须签订劳动合同。相关法律依据:《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、公司不能收取
押金
。相关...
劳动法
关于压付
押金
是否合法
答:
不合法。<<
劳动合同法
>>已经明方
规定
了不能以任何名义收取费用的.第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动法押金
赔偿
答:
劳动法规定
不可以向员工收取
押金
。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照...
辞职时
押金
不退还,怎么办
答:
1、单位收取
押金
违反了《
劳动合同法
》第九条的
规定
,应当向劳动监察部门投诉;2、《劳动合同法》 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 【扣押劳动者身份...
进公司要交10000元
押金
,违反了
劳动法
哪条
规定
?找哪些部门,怎样处理?_百...
答:
劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第24条明确指出:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵
押金
(物)。对违反以上
规定
的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。一些用人单位要求就业者在签订合同的同时,缴...
单位每个月要压五百
押金
,这符合
劳动法
吗
答:
不符合,但是到处都这么做,从这方面来说,
劳动
者是处于弱势的。如果你准备与单位解除劳动关系,那就去投诉拿回
押金
。如果你又想维持劳动关系,又想拿回押金,这是不大可能的。你把老板告了,尽管是他违法,但是你想你还能在他手下安心干活吗?所以想继续做就只有忍。
谁清楚
劳动法
,求解释公司
押金
合同问题。
答:
劳动法规定
:1、用人单位不得以任何名义收取劳动者的
押金
、保证金等;2、劳动者与用人单位建立事实劳动关系一个月内,必须签订劳动合同。综上,你所在公司已经严重违法,不给劳动者退押金更是违法的,可申请劳动仲裁的。.记得要保留你这个公司工作的证据哦,比如:工资条、押金单、录用单、工作牌等等一切...
进医院要求缴纳
押金
数万元合不合
劳动法
?签订试用合同一年,而且称一年都...
答:
1. 要求劳动者缴纳数万元
押金
进医院是违法的。根据
劳动法
,用人单位不得收取劳动者的身份证或其他证件,也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。2. 劳动合同的试用期最长不得超过
规定
的时间。如果劳动合同期限为一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,...
劳动法
允许压一个月工资吗
答:
一、
劳动法
允许压扣一个月工资吗 1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为
押金
就是不合法的;(2)如果公司有这项
规定
,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
公司每个月扣
押金
合法吗?
答:
用人单位扣
押金
违法。《关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见》第二十四条的
规定
,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,劳动者可向公安部门和劳动部门举报,两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
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