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中国劳动法规定押金
企业收取员工
押金
是违反
劳动法
要承担民事责任吗?
答:
法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元...
劳动法
允许企业扣
押金
吗?
答:
不允许,用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向
劳动
者收取货币作为“入厂
押金
”,对擅自收取抵
押金
的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。
找工作为什么要交
押金
答:
找工作较
押金
是违法行为。根据我国
劳动合同法
第九条
规定
:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押证件、扣服装费的要求,劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷,劳动者注意保存证据,可申请仲裁,也可向劳动...
劳动法
允许企业扣
押金
吗?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂
押金
”,对擅自收取抵
押金
的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第九条 用人单位招用...
收员工
押金
当然违反
劳动法
吗
答:
好像
劳动法规定
不可以向员工收取
押金
,但是我们公司商品价值非常贵重,如果不向员工收取押金,生意很难做下去。我们如何规避风险?谢谢您的答复。沈斌倜律师回答: 劳动合同法第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件...
签了
劳动
合同交了
押金
一天没干可以退押金吗
答:
签了 劳动合同 交了
押金
一天没干可以退押金吗 押金可以退回,按照
劳动合同法
的
规定
,用人单位招聘员工,不得收取员工的押金,因此,单位收取押金是非法的,劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金;另外,只要劳动者提供了劳动,即应发放 工资 。
劳动法
中,公司新进员工是否要交押金...
请求帮助,
劳动法
中扣
押金
是违法的吗
答:
根据
中华人民共和国劳动合同法
第九条
规定
:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物:包括以工服的借口扣除
押金
的)。用人单位的做法绝对违法。
新
劳动法
关于
押金
的
规定
答:
可以要回,根据新《
劳动合同法
》
规定
,这类费用是不应当向劳动者收取的。新《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物...
劳动法
<
押金
问题>
答:
关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见
规定
用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵
押金
(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118...
劳动法
允许压一个月工资吗
答:
一、
劳动法
允许压扣一个月工资吗 1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为
押金
就是不合法的;(2)如果公司有这项
规定
,而且还不是为了限制人、扣除押前知金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动...
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