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中途离职年终奖还有吗
中途离职年终奖还有吗
答:
【法律分析】离职后的年终奖:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
中途离职年终奖还有吗
答:
如果约定或规定发放年终奖时已经离职的员工没有年终奖,这样的约定或规定应当是无效的
。因为前一年的年终奖已经确定,已经属于劳动者所有,只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利,损害了劳动者利益。
中途离职年终奖还有吗
答:
离职了也许有年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确...
员工
中途离职还
拿得到
年终奖吗
员工中途离职还拿得到年终奖吗合法吗
答:
劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,
则公司可以不支付年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,应视...
员工
中途离职年终奖
怎么算
答:
法律主观:员工中途离职,
若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取
。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
员工
中途离职
,还拿得到
年终奖吗
答:
从司法实践看,相关判例认为,由于员工
离职
时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付
年终奖
。2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理...
做了10个月
离职
能拿
年终奖吗
答:
法律主观:员工
中途离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第...
中途离职年终奖还有吗
答:
没有。年终奖是发给这一年中勤恳工作的员工的,
中途离职
就代表着这一年的工作时长是不够的,不满足拿年终奖的前提条件,因此中途离职是没
有年终奖
的。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加...
员工
中途离职年终奖
怎么算
答:
” 综上所述,
中途离职
的劳动者也应该得到相应的
年终奖
。当然,劳动者也得对用人单位存在发放年终奖的实际行为或者规章制度有明确规定进行举证。 年终奖作为企业对劳动者的一种物质激励手段在各地都很常见,但由此引发的争议也不少。由于我国劳动立法层面对年终奖并无特别具体细致的规定,且广大劳动者...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放
年终奖金
并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,...
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