00问答网
所有问题
当前搜索:
为了一个月工资去仲裁值得吗
工作2年多未签劳动合同,如果索取赔偿
答:
法律分析单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请
仲裁
,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职
一个月
内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍
工资
的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动...
因个人原因辞职,公司未发的绩效
工资
还能去劳动
仲裁吗
?
答:
辞职应该不影响发放绩效
工资
。你如果有充分的证据,可以去当地劳动局申请
仲裁
。
工厂不发
工资
,然后员工
去仲裁
告,我去不了,同事代签名的可以吗?
答:
工厂不发
工资
,员工
去仲裁
告,劳动者去不了,同事可以代签名,但是劳动者需要向劳动者出具授权书,让同事代理签字。用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、向...
解除赔偿金一旦签字再
去仲裁
可以吗
答:
解除赔偿金一旦签字再
去仲裁
是可以的,但是需要根据具体情况,因为有些情况之下,仲裁机构不会支持自己的主张。(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两
个月工资
的标准向劳动者支付二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在劳动者不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。 但该权利也不是不受任何约束的,用人单位在...
劳动
仲裁
要的
工资
是从离职前
一个月
开始算吗
答:
一般是从知道或应当知道人身侵害或发生争议开始计算,拖欠
工资
问题是从离职之日开始计算。 《劳动合同法》第二十七条劳动争议申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救...
公司突然辞退员工有什么补偿
视频时间 01:27
劳动
仲裁
可以拒绝调解吗
答:
但是等到开庭那天,
仲裁
委员会还是要我调解,那天也请了法缓的律师,联合仲裁员与我的律师分别劝我调解,原先13000的双倍
工资
差额降到了5000元,仲裁员又说,由于是你自己个人原因辞职的,所以未交社保的经济补偿金不予支持,我当时挺信任法律援助的律师来着,后来让他看一下调解书,然后他觉得没问题,我就签了。签完后我...
试用期可以随时辞职 吗
视频时间 01:36
公司扣我3000块钱
工资
过去3
个月
了我才去告公司,这钱还能要回来吗?
答:
答:劳动者申请劳动
仲裁
的时效期间
为1
年,所以过去3
个月
可以申请劳动仲裁。依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜