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为什么有些厂要压两个月工资
我们
厂压工资两个月
不给开资,找老板辞职,他工资也不给我们,
还要
罚
答:
厂里
压两个月工资
已经违反劳动法第三十八条的规定,依据此提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 协商不成,可以投诉劳动部门或者申请劳动仲裁。 马上拿到工资有点难 第三十八条 用人...
厂里
压两个月工资
不发合法吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
公司压员工一
个月工资
合法吗
答:
公司压员工一
个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资压两个月的厂
,这样的厂可以做吗?这是
什么
样的厂?
答:
不可以,
工资
就该按时发,根据劳动法规定,工资发放不得超过下
个月
10号。
我们厂
压两个月工资
,正常辞职
工资还要
分三次发,这样合法吗?
答:
不合法。正常辞职都是
工资
立即发放并于15天内办理社保转移等手续。你可以有以下两种途径解决拖欠工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%额外经济补偿金。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》...
...是怎么规定发放
工资的
。我们这个
厂压
了
两个月工资
,这合法吗?我到这...
答:
每月工资当月发放,劳动合同法规定没签订劳动合同
的工资
按双倍计算,与用人单位沟通,协商不成去用人单位营业场所所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。你的工牌,或每月的考勤记录或工资卡记录都可以作为证据证明你与用人单位的劳动关系,建议先协商,再去劳动仲裁部门仲裁。
说好20号发工资,现在都30号了还不发都
压两个月的工资
,和500块钱押金了...
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
压一
个月工资
,是不是等于干
两个月
才发一个月
的
工资???
答:
压太久了吧,通常压一个月。超过一个月两个月说明
工厂
不行好容易倒闭。压一
个月工资
就是4
月的
工资5月才发给你。6月发5月的。意思延迟发
压两个月
就是4月工资,6月才发给你
...公司规定每月26号发工资,说我6
月的工资
要等到7月26号拿?
答:
6月26号发的是五月份的工资,您5月份的时候还没有来公司,所以是没有工资的。您这个六月份的
工资需要
等到下一
个月
7月26号发放。这个是正常的。如果您以后离职,那您的本
月工资
也会下个月按时给您发放;不过也有特殊情况,有些公司会在您离职的时候办完离职手续多少天内,工资就到账了 ...
工资
可以
压两个月
吗?
答:
不可以。劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5
月的
工资在6月支付,如果拖过6月就违反规定了。但是劳动法没有明确规定应在几号发上
个月工资
,你查查当地是否有自己的《工资支付...
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