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为什么有些厂要压两个月工资
...期没有签订劳动合同现在辞职老板说
要压两个月工资
这合理吗我该怎么...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部 门责令限期退还劳动者本人,并依照有关...
压两个月工资的厂
靠谱吗
答:
压两个月工资的
厂子肯定不靠谱啊!工资越压越多,到时候他们都开不下来了。赶紧要求他们开工资。如果不给,可以向当地人力资源和社会保障局投诉的。
工厂压两个月工资
,没
有
工资条,合同好像也不正式,少发3000多合理嘛?_百 ...
答:
不合理。现在
工厂
雇佣工人都要签定正式的劳动合同,这是为了保护工人的权益不受侵犯,可以上劳动部门去申诉仲裁
工厂
企业
两个月
没发
工资
算不算拖欠工资?
答:
工厂
企业
两个月
没发工资算拖欠工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
,“按月支付”即包括工资应当以
月薪的
形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。法律分析所谓的无故拖欠是指用人单位无正当...
有
什么
特殊行业
工资
会压三
个月
?比如电信客服行业
答:
首先来看,如果每个员工进公司之后都是押3
个月工资
,而且每一位员工的工资最终都足额发放的话,那这种押工资的情况便无所谓。毕竟,这属于公司的文化,在历史情况没有任何逾期不发工资的情况下,留在公司继续工作是不错的选择。但是,如果仅仅只是最近这
两个月
或者说近半年才有这种情况的话,那一定要...
工资
要求
压两个月
合法吗
答:
压两个月工资
是违法的行为,任何用人单位都不能扣押工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)...
...
为什么
老板让我主动离职的时候说给我结
两个月的工资
?
答:
劝退是有补偿金的,具体怎么补偿一般都是一到两个月的工资,所以你这种情况是正常的,但是上一个星期就赔付
两个月工资
你的老板确实太有人道主义了,已经很不错了。
...公司是每月初发工资,已经压了九月和十月
两个月的工资
,我..._百度...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前...
为什么
每个地方都
要压
一
个月工资
?
压工资的
好处是什么?不能就压1000多...
答:
压工资
是为了减少跳槽率,如果不压工资,很多人做一
个月
就马上走人了。压了工资,很多人就不会轻易跳槽。因为嫌麻烦。
公司压了二十天
的工资
,这是不是属于正常现象呢?
答:
如果企业不是这样呢?企业本身可能不知道法律,也不想学,但在这种情况下,可以通过劳动仲裁进行仲裁。另一方面,可以以法律形式起诉企业。当然,有律师费用,律师费用可能会有两个月以上的工资,所以很多普通人离职后扣押工资是贪污和无奈的原因。
为什么
公司总是要拿一
两个月的工资
继续做?公司领工资是正常...
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