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主动离职有经济补偿金吗
要求公司支付
经济补偿
和
赔偿金
需要在
辞职
报告中提出吗?
答:
劳动者自愿
提出辞职
的,用人单位不需要
经济补偿金
。除非用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形而劳动者提出辞职的。所以,是否有权要求支付经济补偿,要看是辞职的情况是否符合。如果不符合,辞职报告中没有提出的必要。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
员工拒绝调岗
主动离职
可获
经济补偿吗
答:
如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,员工可以此为由要求
离职
,并要求单位支付
经济补偿金
,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的...
员工
离职经济补偿金
要交税吗
答:
若超过的话,则按照一定标准征收个税。2、因为单位破产取得的补偿金,按照国家规定是免征个人所得税的。一、员工
离职经济补偿金
要交税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,...
员工有病请求
离职有经济补偿吗
?
答:
若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿金
,来保卫自己的权益。 一、员工有病请求
离职有经济补偿吗
?劳动者因病
主动辞职
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
的。劳动者提出离职分三种情况...
劳动合同过期
辞职有经济补偿吗
?
答:
劳动合同过期如果是劳动者自己提出离职的是没
有经济补偿金
,这种情况单位是无需支付补偿金的。如果是公司辞退的就有双倍的经济补偿金。因此在合同过期之后是否有补偿金主要看是否是劳动者
主动
提出的离职。 一、劳动合同过期
辞职有经济补偿吗
?劳动合同过期若是劳动者提出辞职的没有经济补偿,在劳动合同到期...
公司让员工
主动辞职
怎么办
答:
HR经理找小刘谈话,告诉他公司由于业务发展需要,进行组织架构调整,暂时没有适合他的岗位,让小刘
主动离职
去找新工作。公司答应会多支付给他一个月工资。 小刘对我说公司HR经理找他谈离职的事,分明是要变相辞退他啊。而且他已经在这家公司工作三年了,要支付
经济补偿金
,也不可能是支付一个月工资啊。
劳动合同到期公司调岗员工不愿意怎么办,
主动辞职
可以获得
补偿金吗
答:
单位调岗劳动者不愿意,如果劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
离职补偿金
需要缴税吗?有什么依据呢?
答:
离职补偿金
不需要缴税的,首先是因为补偿金属于补偿款项,其次是已经办理了离职手续不需要在纳税了,另外是国家法律征收税款的时候只征收个人劳动所得的薪资。需要从以三方面来阐述分析有离职补偿金不需要缴税有哪些具体的依据。一、补偿金属于补偿款项 首先是补偿金是属于补偿款项,这是非常关键的一个要素,...
员工没交接清楚可以付
经济补偿金吗
答:
一、员工
主动离职
不交接工作如何应对 1、采取以下几种措施应对 (1)需要支付
经济补偿金
的,在完成工作交接之时支付。 (2)如单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定的,可以要求员工履行义务。 (3)单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔...
没签劳动合同没买社保自己
辞职
可以要求双倍工资和
经济补偿金吗
?
答:
亲 您好,可以的。没签劳动合同
主动辞职
了公司应当补偿社保如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付
经济补偿金
的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济...
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