00问答网
所有问题
当前搜索:
主动自离会解除劳动合同吗
旷工三天
自离会解除劳动合同吗
答:
旷工三天
自离
可以
解除劳动合同
。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除...
自离
后
劳动合同
会自动
解除吗
要多久才能解除
答:
书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《
劳动合同
法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
公司要求员工自动离职算辞退吗
答:
自动离职和辞职的区别如下:1、自动离职和辞职的性质不同:辞职是劳动者向用人单位提出
解除劳动合同
或劳动关系的行为;而
自离
是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、自动离职和辞职的待遇不同:辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出
解除合同
...
工厂
自离
没办离职手续会怎么样
答:
【法律分析】“员工
自离
”是指员工在没有任何意思表示的情况下,突然离职而去的行为。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见,在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法
解除劳动合同
。因此,员工“自离”的...
从用人单位
自离
,
劳动合同会解除吗
?
答:
这个
劳动合同
没有合法的
解除
,这样可能会对你不利。
员工
自离
违反
劳动
法吗
答:
法律分析:关于劳动关系解除的规定,是需要企业或者劳动者双方任一方提出解除的想法后,经协商一致,才能正式解除的。即便出现员工因旷工”自动离职“,也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职,并且提前公示给所有员工,才能认定员工旷工3天严重违反公司规章制度,然后再提出
解除劳动合同
。如...
自离
和正常离职的区别
答:
辞职和
自离
的区别有3个,分别是:1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出
解除劳动合同
或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出
解除合同
申请,用工方同意后,视为...
...
自离
了 因为家里情况紧急没有办手续 请问会自动
解除劳动合同吗
...
答:
建议不要
自离
,按法律规定的步骤办事吧,工资能保证,否则有一定危险系数的 劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该...
签了《
劳动合同
》
自离
了 公司
会解除合同吗
?我进别的公司对我有什么影响...
答:
人往高处走,走了就走了。原来公司肯定会停掉你所有的保险等,他肯定不会为不在职的人多出钱的。但如果以后你有事需要原来公司出具相关证明或者其他的材料时,说不定会有麻烦。得想办法搞定管劳资的人员。
刚上班就
自离
了,还没有交社保,但签了
劳动合同
,下个公司会查的到吗...
答:
不用。刚上班就
自离
了,还没有交社保,但签了劳动合同,下个公司不会查的到,劳动者自离,用人单位会停止给劳动者缴纳社保或者在社保局办理减员手续,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者办理离职手续的,用人单位应当依法向劳动者出具
解除劳动合同
证明。法律...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜