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主动自离会解除劳动合同吗
自离
后
劳动合同
多久会自动
解除
?
答:
如果职工
自离
的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。所谓的自离,应该是指劳动者单方面
主动
离职,从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。至于劳动者自离多久之后
解除劳动合同
,没有法律规定该项的期限,劳动者与用人单位任何一方都可以决定。法律依据...
自离
后
劳动合同
多久会自动
解除
?
答:
法律分析:
自离
以后一般当时劳动合同就自动解除了,其实劳动合同法当中对于自离以后
解除劳动合同
的时间是没有明确规定的。但是,所有的公司在正常情况下肯定都是不允许员工都有自离的这种做法的,如果非公司错误,自离是非正常的解除劳动合同的做法,可能会影响到工资的结算。法律依据:《中华人民共和国劳动...
自离
后
劳动合同
多久会自动
解除
?
答:
如果职工
自离
的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。所谓的自离,应该是指劳动者单方面
主动
离职,从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。至于劳动者自离多久之后
解除劳动合同
,没有法律规定该项的期限,劳动者与用人单位任何一方都可以决定。法律依据...
自离
后
劳动合同
多久会自动
解除吗
答:
员工
自离
,办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动...
自离
后
劳动合同
多久会自动
解除
答:
自离
后劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。至于劳动者自离多久之后
解除劳动合同
,没有法律规定该项的期限,劳动者与用人单位任何一方都可以决定。
自离
后
劳动合同
多久会自动
解除
答:
自离
后劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。至于劳动者自离多久之后
解除劳动合同
,没有法律规定该项的期限,劳动者与用人单位任何一方都可以决定。
在工厂
自离
后
劳动合同
会自动
解除吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
试用期
自离
后
劳动合同
多久会自动
解除
答:
法律分析:试用期
自离
后劳动合同一般是三天自动解除,因为旷工三天属于严重违法公司规章制度,用人单位可以依法开除劳动者。另外,试用期劳动者提前3天告知用人单位,到期后离职属于正常离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者...
刚进入一家公司上班两天就
自离
了,
劳动合同
未
解除
,几个礼拜后会自动解除...
答:
用人单位主要以个人辞职时间为
解除劳动合同
时间为主。因为自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态,用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由,实践中,用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。用人单位在解除劳动合同以后,就可以签订新的劳动...
自离
的后果严重吗
答:
”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见,在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法
解除劳动合同
。因此,员工“
自离
”的行为属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同...
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