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事业单位人事争议的处理
事业单位人事争议
怎么
处理
?
答:
法律分析:依照我国《事业单位人事管理条例》规定事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理
。 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十七条 事业...
事业单位
劳动
纠纷
怎么解决
答:
法律分析:事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用我国劳动法的规定处理
。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼的,法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一...
人事争议处理
规定是什么?
答:
处理人事争议,
应当遵循及时、公平、合理的原则,以事实为依据,以法律为准绳
。
组织机构 人事部设立人事仲裁公正厅
,处理管辖范围内的人事争议。省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会,分别负责处理管辖范围内的人事争议。仲裁委员会由主任一人,副主任二至四人和委...
事业单位
工作人员与所在单位发生
人事争议的
依照什么等有关规定
处理
答:
事业单位劳动纠纷,
可以到劳动监察部门投诉反映或申请劳动仲裁
。劳动者和单位发生劳动纠纷, 一般可以先到劳动监察部门投诉反映,如果仍无法解决,一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事...
事业单位的人事争议
怎么解决
答:
事业单位的人事争议怎么解决,
要依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理
,工作人员对考核结果、处分决定等不服发生的争议,可以申请复核、提出申诉。下面来看看事业单位的人事争议怎么解决吧。事业单位的人事争议怎么解决 一、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
事业单位
已注销或正在合并与之发生的
人事争议
仲裁适用的法律法规
答:
《中华人民共和国劳动法》第一条
事业单位
与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定
处理
。第二条 当事人对依照国家有关规定设立的
人事争议
仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法...
事业单位
工作人员与所在单位发生
人事争议的
依照什么等有关规定
处理
答:
事业单位
工作人员与所在单位发生
人事争议的处理
方法如下:属于不能申请仲裁、不能起诉,只能申诉的情形,录用制公务员以及录用制参照公务员管理的公务员与所在事业单位所发生的一切人事上的争端。依据第九十条“公务员对涉及本人的下列
人事处理
不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;...
下列关于
人事争议处理
的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:A 本题考查
事业单位
相关制度。A项正确,《劳动法》第七十九条规定:“劳动
争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
事业单位
工作人员与所在单位发生
人事争议的
,均按《劳动法》规定
处理
...
答:
【错误】本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第三十七条规定:“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理
。”故表述错误。
事业单位人事争议处理
工作渠道主要有三种,即
人事争议协商
、人事争议调解...
答:
【错误】本题考查事业单位人事争议处理。人事争议处理工作渠道主要包括:(1)
人事争议协商
;(2)人事争议调解;(3)人事争议仲裁;(4)人事争议诉讼。事业单位人事争议处理渠道主要有四种,而非三种,故本题错误。
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