下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。

Question

A. 人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B. 人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C. 人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D. 当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

Answer 1

【答案】：A
本题考查事业单位相关制度。
A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。
B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。
C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要是合法、公正、及时原则。
D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。
故正确答案为A。