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事业单位怎样申请停薪留职
事业单位停薪留职
政策2023
答:
二、停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为...
事业单位办理停薪留职
的条件
答:
要求停薪留职的职工,
应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。事...
事业单位怎么停薪留职
答:
法律分析:要与单位协商,如果主管部门同意,就可办理
。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》 第三条 关、停的国营企业职工,由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又要求停薪留职的,经企业主管部门批...
事业
编制
如何办理停薪留职
答:
法律分析:事业单位职工没有停薪留职的政策规定
。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”,可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是:一、工作人员病假两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十...
事业单位
可以
申请停薪留职
吗
答:
法律分析:目前事业单位不可以停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员...
事业单位停薪留职
政策
答:
法律分析:要求停薪留职的职工,
应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
一、
事业单位
可以
停薪留职
吗1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要...
事业单位怎么停薪留职
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
事业单位停薪留职
的最新规定
答:
1、停职对象停职对象主要是企业富馀人员、企业科技人员、技术人员和其他员工要求在我省城乡创办。企业特别是乡镇企业,贫困地区从事科技开发、承包、开发性企业兴办的,也可以停职。二.停薪留手续的
办理
1、要求
停薪留职
的职工,应由本人提出书面
申请
,报所在
单位
批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职...
事业单位停薪留职
规定
答:
具体操作上,员工需要向所在单位提出
申请
,经过单位领导审核同意后,签订相关的
停薪留职
协议。在此期间,员工可以回家休养、进行学习、培训等活动,但是不再享受工资待遇。员工停薪留职的期限一般不超过两年,如果需要延长期限,需要重新申请并经过单位同意。同时,
事业单位
在批准员工停薪留职的时候,应当做好人员...
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