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事业单位怎样申请停薪留职
事业单位办理停薪留职
视频时间 01:56
国家机关工作人员可以
停薪留职
吗
答:
接下来由为大家带来国家机关工作人员可以停薪留职吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、国家机关工作人员可以停薪留职吗 可以。
事业单位
实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班,可以让医院开具病假条。二、
怎样办理停薪留职
手续 职工应提出书面...
事业单位
人员
停薪留职
有何规定
视频时间 01:20
事业单位
职工
停薪留职
视频时间 01:56
事业单位
职工能
停薪留职
吗?
答:
十.期满前一个月离开,我应该
申请
复职,提交给法院,审批的学校,如果我请求离开了,也应该提前申请延长一个月,履行手续,到期后的一个星期不回原
单位
工作,或不遵守经销商根据磨损,加工。十一.离开人员应当遵守国家法律及相关政策法规和社会公德,不得侵犯本单位的经济利益,不泄露国家机密,不得非法,或根据程序...
事业单位停薪留职
政策
答:
如今一些事业机关单位的专业技术人员希望往更高的方向和目标发展,会选择去创新创业发展与深造,但他们在创新深造的过程中是可以和原企业单位继续保留人事关系的,相关的企业单位也应给予他们基本的待遇,我们国家政府相关部门出台了相关的政策,下面我就来介绍一下停薪留职政策都有哪些。
事业单位停薪留职
政策有哪些...
事业单位停薪留职
视频时间 01:56
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作。因此现在
事业单位
不能
办理停薪留职
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。...
事业单位停薪留职
政策
答:
约定
停薪留职
期间双方相互权利和义务的合同。法律依据:《国务院办公厅转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
事业单位
编制,可以
停薪留职
吗?
答:
当前,国家、省、市既没有关于
事业单位办理停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应...
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