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产假158天为啥生育津贴98天
单位
产假158天
,
为什么生育津贴
只给
98天
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
生育津贴
按照
98天
算还是
158天
算
答:
生育津贴
按照98天算还是158天算?法律上规定的生育津贴只发98天,如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的
98天产假
合计为
158天产假
的,你可以享受,但生育津贴却只发了98天,其余的天数的工资应该由你单位补上。当然大部分地区在发放生育津贴的时候是直接按照当地的产假天数规定来计算的,即...
二胎
产假158天
,
生育津贴
只给
98天
,剩60天无处领取,有关部门能给个合理...
答:
合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工
生育
享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。一般规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加...
生育津贴产假
天数是按
98
还是
158天
算
答:
生育津贴
的
产假
天数是根据地方政策而定的,因此,生育津贴的产假天数有
98天
,也有
158天
。不同地区的生育保险规定有所不同,一些地区在98天国家规定的产假基础上增加了额外的产假天数。例如,某些地区会增加60天,使得总产假天数达到158天。因此,具体的产假天数和生育津贴的计算方式应参照当地的具体规定。
法定
产假158天
可是单位只给
98天
答:
所在地区不同,政策也略有不同。女方可以在享有国家规定
98天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有
生育津贴
,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。根据相关规定,女职工...
北京
产假158天为啥生育津贴
128天
答:
延长
产假
之后,就引发了延长产假期间女职工的待遇究竟应该由生育保险基金按照
生育津贴
支付还是由用人单位按照产假工资支付的问题,不同省份对于这个问题的处理方式是不一样的。例如,黑龙江产假天数为180天,2022年1月1日正式施行的《黑龙江省女职工劳动保护条例》将生育津贴的计发天数从原来的
98天
增加至
158
...
浙江
产假158天为啥生育津贴
128天
答:
浙江
产假158天为啥生育津贴
128天,怀胎十月是一个很辛苦的过程,对于孕妇来说不仅要承受身体上的痛苦,自己的工作节奏也会被打乱,因此女职工产假期间是有福利待遇的,下面具体来看一下浙江产假158天为啥生育津贴128天是怎么回事? 浙江产假158天为啥生育津贴128天1 这个看地区来定,产假158天生育津贴只有
98天
是很正常的。
产假
178
天为啥生育津贴98天
答:
国家规定。根据查询国家出台的《人口与计划生育法》得知,国家规定的
生育津贴
只有
98天
,因此是98天。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
武汉
产假158天为啥生育津贴
128天
答:
法定津贴是128天。1、
生育津贴
的发放标准与
产假
的长度不完全一致,主要受法定的生育津贴标准、地区经济差异以及政府财政的承受能力等因素影响。2、女性主动延长产假时间,以便更好地照顾新生儿,尽管法律规定了产假的最长期限,但女性有权利在这个基础上自愿延长产假时间,在这种情况下,生育津贴的发放期限仍然...
生育津贴
是按
98天
算还是
158天
答:
产假
延长至
158天
的话,
生育津贴
计算天数是按158天还是
98天
计算? 产假延长至158天的话,生育津贴计算天数是按158天计算。 在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。 相关法律法规: 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
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