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产假158天为啥生育津贴98天
产假158天为啥生育津贴98天
答:
享受42
天产假
。所以,正常的产假单位只给
98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,
产假158天生育津贴
只有98天是很正常的...
产假158天为啥生育津贴98天
答:
这个看地区来定,
产假158天生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定
98天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实...
产假158天为啥生育津贴98天
答:
女方可以在享有国家规定
98天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。这个看地区来定,
产假158天生育津贴
只有98天是很正常的...
产假158天
只发
98天
补贴对吗
答:
享受42
天产假
。所以,正常的产假单位只给
98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,
产假158天生育津贴
只有98天是很正常的...
产假158天为啥生育津贴98天
答:
这个看地区来定,
产假158天生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定
98天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实...
产假158天
只发
98天
补贴对吗
答:
产假158天
只发98天补贴是合法的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工
生育
享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,正常的...
产假158天为啥生育津贴98天
答:
产假158天
,
生育津贴98天
,这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98
天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。女职工产假期间就有生育津贴,所以产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请...
产假158天为啥生育津贴98天
答:
产假158天为啥生育津贴98天
,我国公民依法享有生育的权利,特别是参加工作的女职工,在有了身孕之后是可以向公司申请产假的,会有一定的生育津贴,但是产假158天为啥生育津贴98天? 产假158天为啥生育津贴98天1 法律分析:这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享...
产假158天为啥生育津贴98天
答:
这个看地区来定,
产假158天生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定
98天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实...
产假158天为啥生育津贴98天
答:
这个看地区来定,
产假158天生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定
98天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实...
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