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产假158天单位只给休98天
产假158天只
发
98天
补贴对吗
答:
享受42
天产假
。所以,正常的产假
单位只给98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,
产假158天
生育津贴只有98天是很正常的...
产假158天只
发
98天
补贴对吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,正常的
产假单位只给98天
是正常的,除非有...
产假158天只
发
98天
补贴对吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流源耐游产的,享雹销受42天产假。所以,正常的
产假单位只给98天
是...
产假158天
为啥生育津贴
98天
答:
享受42
天产假
。所以,正常的产假
单位只给98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,
产假158天
生育津贴只有98天是很正常的...
产假158天只
让
休98天
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,正常的
产假单位只给98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假...
产假158天只
让
休98天
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,正常的
产假单位只给98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假...
产假158天只
发
98天
补贴对吗
答:
享受42
天产假
。所以,正常的产假
单位只给98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,
产假158天
生育津贴只有98天是很正常的...
产假158天
为啥生育津贴
98天
答:
产假158天
,生育津贴98天,这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定
98天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。女职工产假期间就有生育津贴,所以产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请...
产假158天
为啥生育津贴
98天
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人
单位
支付。
产假158天
为啥生育津贴98天2 公司
只给98天产假
,合法吗? 为什么我们的产假是158天?很多人可能以为,这158天的产假是法律规定的,其实不然。 《劳动法》第62条,只说了“女...
产假158天只
发
98天
补贴对吗
答:
享受42
天产假
。所以,正常的产假
单位只给98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,
产假158天
生育津贴只有98天是很正常的...
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