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产假158天单位只给休98天
单位158天
98
社保已经发放生育津贴 剩下的60天 有
产假
工资嘛?
答:
单位158天
98
社保已经发放生育津贴 剩下的60天是有
产假
工资的,有产假工资的,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
北京
产假158天
为啥生育津贴128天
答:
延长
产假
之后,就引发了延长产假期间女职工的待遇究竟应该由生育保险基金按照生育津贴支付还是由用人
单位
按照产假工资支付的问题,不同省份对于这个问题的处理方式是不一样的。例如,黑龙江产假天数为180天,2022年1月1日正式施行的《黑龙江省女职工劳动保护条例》将生育津贴的计发天数从原来的
98天
增加至
158
...
新
产假158天
是怎么算的
答:
新产假158天并不是所有地方都执行,买个地方的产假都不一样。那么,
产假158天单位只给休98天
可以告吗?98天产假合理,158天是看规定的,不给你放也没什么办法,具体可以看看本站提供的介绍。一、新产假158天是怎么算的 1.保胎假 其中,如果女职工在怀孕期间需要保胎,并且保胎的证明是由医生...
生育津贴是按
98天
算还是
158天
答:
生育津贴是按
98天
算还是
158天
2 生育津贴是法定的生育保险待遇 生育津贴是对参加生育保险的女职工,在政策内享受生育
产假
或计划生育手术休假离开工作岗位期间,所给予的生活费,是工资收入的替代。 凡是参加了生育保险的女职工,在政策内生育或计划生育手术规定的产(休)假期内,都能按规定享受生育津贴待遇。 一、怎样才能...
新
产假158天
还是180天
答:
1.新产假不是
158天
也不是180天,国家规定法定产假是
98天
。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于
九十八天
的产假。2.职业女性在
休产假
期间,用人
单位
不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。3.产假的分类有:①.必须享受的休假产假:98天...
2024年四川
产假
有多少天 四川产假最新规定2024
答:
四川产假国家规定是享受
158天产假
,根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方
生育假
60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假...
产假158天单位只给休
128天
答:
比如北京最新的
产假
天数是
158天
,生育津贴是128天。山东省产假天数158天,生育津贴天数只有
98天
。 所以生育津贴是按照当地政策发放的,一般不会发放158天的生育津贴。一般女性生完宝宝后,可以向自己的
单位
提交相关资料,申请生育津贴。审批通过后,社保局会建档,然后打钱给公司,各公司再转发给在职员工。具体...
产假
最新规定是什么
答:
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的...
国家规定
产假
多少天
答:
按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于
九十八天
的产假。
9月1号开始
休产假
,假期为
158天
,到期日怎么计算?
答:
158天
假假期包含了哪些假?1、保胎假在怀孕期间,如果女职工需要保胎,由医生开具保胎证明,可以享受保胎休假,且请假期间的工资由公司按照病假的待遇给产妇结算;2、产前假不仅有
产假
,还有产前假,怀孕7个月以上的孕妇,如果工作许可,本人可向在职
单位
申请,获得单位批准后,可请休两个半月的产前假,工...
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