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产假158天单位只给休98天
青岛
产假158天只
发
98天
补贴对吗
答:
产假158天只
发98天补贴是合法的。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,正常的产假
单位只给98天
是正常的,...
产假158天只
发
98天
补贴对吗
答:
享受42
天产假
。所以,正常的产假
单位只给98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,
产假158天
生育津贴只有98天是很正常的...
产假158天单位只给休98天
答:
合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,正常的
产假单位只给98天
是正常的,除非...
产假158天单位只给休98天
怎么办?
答:
合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,正常的
产假单位只给98天
是正常的,除非...
产假158天只
发
98天
补贴对吗
答:
合法的。正常的
产假单位只给98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。所在地区不同,政策也略有不同。女方可以在享有国家规定
98天产假
基础上,再次...
现在要
休产假
,公司
只给休98天
,该怎么办
答:
用人
单位
违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
产假158天单位只给休98天
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受
98天产假
。但是各地相关产假政策各有不同。如果当地可以
休158天产假
,可以提起劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
法定
产假158天
可是
单位只给98天
视频时间 00:35
产假158天只
发
98天
补贴对吗
答:
享受42
天产假
。所以,正常的产假
单位只给98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,
产假158天
生育津贴只有98天是很正常的...
产假158天只
发
98天
补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,
产假158天
生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定
98天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
...
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