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人事争议处理规定有效吗
劳动
人事争议
仲裁办案规则 劳动人事争议仲裁办案有什么规则
答:
1、《劳动
人事争议
仲裁办案规则》:是为公正及时
处理
劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理
条例
》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关
规定
制定。2、...
事业单位工作人员与所在单位发生
人事争议
的依照什么等有关
规定处理
答:
具有事业编制的工作人员与事业单位之间因考核、职务任免、职称评审等发生人事争议的,依据中央组织部、人事部、中国人民解放军总政治部《
人事争议处理规定
》第36条规定精神,不能申请人事仲裁,不能起诉,一旦发生争议,按照其他有关
规定处理
。聘用制公务员与事业单位发生人事争议的情形。依据第一百条规定“国家...
事业单位
人事争议
仲裁时效
答:
仲裁庭
处理人事争议
案件,从仲裁庭组成之日起60日内结案,特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款
规定
的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
事业单位的
人事争议
怎么
解决
答:
(2)
人事争议
调解 人事争议调解,是指人事争议调解组织,根据法律法规和政策
规定
,对申请仲裁的人事争议案件,在查明事实、分清责任的基础上,促使双方当时人互识互谅,达成协议,从而
有效解决
争议的活动。通过概念也得出,人事争议调解同样基于双方自愿的前提,但与协商不同,出现了独立于双方之外的第三者也...
人事
的
争议处理
有什么
规定
答:
劳动者与用人单位可以自行协商
处理
。(2)申请调解。劳动者可以向本单位劳动
争议
调解委员会申请调解。(3)仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。(4)起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法...
人事争议处理规定
第三章 管辖
答:
根据
人事争议处理规定
第三章,中央机关及直属单位在京人事争议的管辖权归属明确。北京市的人事争议仲裁机构负责处理中央机关在京直属机构和事业单位及其在京所属单位的人事争议,特殊情况时,北京市可授权所在地的区(县)仲裁机构处理。对于中央机关在京外垂直管理机构以及在京外直属机构、事业单位的争议,...
劳动
人事争议
调节仲裁书中解除劳动关系
有效吗
答:
劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。 劳动监察部门根据这类人员的实际权益进行办理。我国的劳动者应按照我国的法律
规定
收集相关的案件证据,确保自身和用人单位的劳动关系。我国的劳动监察部门根据相关的劳动关系办理这类劳动纠纷案件,确保劳动者的合法权益。
人事争议处理规定
的受理范围有哪些?
答:
此次《
人事争议处理规定
》(简称《规定》)对暂行规定进行了修改,以解决新变化与现行制度的衔接问题。 人事争议仲裁制度是化解人事矛盾、构建和谐社会一个重要的纠纷处理制度,需要不断完善和规范,从而保 证人 事争议案件能够得到客观、公正、及时的处理,
有效
地化解人事纠纷,维护和谐的人事关系。 深化人事...
处理
公务员
人事争议
的合法途径有
答:
第九十七条 公务员申诉的受理机关审查认定
人事处理
有错误的,原处理机关应当及时予以纠正。第九十八条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,可以依法向上级机关或者监察机关提出控告。受理控告的机关应当按照
规定
及时处理。第九十九条 公务员提出申诉、控告,应当尊重事实,不得捏造事实,诬告、陷害他人。
事业单位与其工作人员发生
人事争议
适用劳动合同法第二十四条
规定吗
?
答:
的
规定处理
。 第二条当事人对依照国家有关规定设立的
人事争议
仲裁 机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行。
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