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人事能查到所有离职员工吗
人事
办理
员工离职
流程
答:
工作依据1、《
员工辞职人事
标准工作流程》、《员工辞职人事工作管理标准》、《公司辞退
员工人事
标准工作流程》、《公司辞退员工人事工作管理标准》(附表1至附表4);2、企业角度会有《辞职书》或辞职信、辞职审批表,而员工角度可以应用辞职通知书、辞职报告形式办理。3、《
员工离职
审批表》。4、《公司员工...
离职
手续办理流程
答:
3、由财务部检查
离职员工
与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖 欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。4、离职员工在得到离职手续表上
所有
需要的签名后,
人事
行政部向员工出具“关于与xx解除劳动合同的决定”。5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、...
公司
人事
认为
员工离职
后什么时候才能再次进入!
答:
人事
规定:通过正常
离职
手续离职的,在三个月后可再次进入本公司,但其工资、福利与离职时不变。如果未通过正常手续离职的,将永久不得再次担任本公司职位。关于离职的相关法律规定:2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对用人单位何时能与劳动者解除劳动合同有清晰明确的规定,如下所示:第三十九条 劳动者...
员工离职
流程
视频时间 01:33
如何办理
人事
档案转移
答:
四、
人事
转移方案:人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种
所有
制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。是实现
人员
使用与人事关系管理分离的一项...
辞工以后满三个月厂里还有我的资料还有吗?
答:
(3)、由财务部检查
离职员工
与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上
所有
需要的签名后,
人事
行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止...
公司对
离职
一年的
员工
进行财务核查合法吗
答:
如果离职时,按照公司流程,结清
所有
账目,,财务问题已处理完毕,也就与公司没有关系,如果原公司没有证据,可以拒绝。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到
人事
行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做...
员工
拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动
离职
,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。
员工可以
向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
在一个公司还没有办完
离职
,就去另一个公司入职了
答:
(4)
离职员工
在得到离职手续表上
所有
需要的签名后,
人事
行政部向员工出具关于与___解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据...
离职
时公司应该给
员工
哪些资料?有何依据呢?
答:
公司应该给
员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并应携带失业
人员
登记表,
职工
档案,劳动合同书,解除合同报告书;根据中华人民共和国劳动合同法来订。
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