00问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理名词解释描述法
人力资源管理
概论
答:
和世界著名企业的
人力资源管理
模式相比较,我国人力资源管理人员整体素质不高,导致人力资源管理与开发职能发挥不到位。现实当中,有相当多的中高层管理者缺乏
人力资源 管理
知识 ,也没有完全承担起自己的责任,无切实可行的 措施 ,经营决策,对企业的人力资源管理缺乏长期规划,人力资本投入不足;企业人力资源管理人员没有掌握...
简述
人力资源
需求预测的方法
答:
描述法
是
人力资源
规划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设,并从描述、假设、分析和综合中对将来人力资源的需求进行预测规划。由于这是假定性的描述,因此人力资源需求就有几种备择方案,目的是适应和应付环境因素的变化。参考资料:百度百科-人力资源需求预测 参考资料:...
人力资源专业描述
应该怎么写
答:
1、
人力资源管理
专业简介 人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练3、人力资源管理专业就业前景怎么样 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国...
简述
人力资源管理
的主要步骤。
答:
(2)岗位分析和工作设计。岗位分析是指对某单位的全部工作的各构成因素进行分析研究,并将其结果制作成工作说明书和岗位责任制的过程;工作分析指对职务工作的性质、内容、责任、方式以及工作人员任职资格等方面进行周密的调查研究,并加以系统准确地
描述
,为职务
管理
提供客观依据的活动。(3)
人力资源
的招聘与...
人力资源管理
中,绩效管理都有哪些方法?
答:
(4)平衡记分卡 平衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价,并根据战略的要求给予各指标不同的权重,实现对企业的综合测评,从而使得
管理
者能整体把握和控制企业,最终实现企业的战略目标。三、
描述法
(1)全视角考核法 全视角考核法(360°考核法),即上级、同事、下...
人力资源管理
的内容
答:
2.
人力资源管理
的基础业务岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明,岗位分析的结果是形成每一个工作岗位的职位
描述
、任职资格要求、岗位业务规范;岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断,岗位评价的结果是形成企业不同工作岗位的工资...
简述
人力资源管理
的内容
答:
2.
人力资源管理
的基础业务 岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明,岗位分析的结果是形成每一个工作岗位的职位
描述
、任职资格要求、岗位业务规范;岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断,岗位评价的结果是形成企业不同...
简答题:
人力资源管理
包括哪些基本内容?
答:
2.
人力资源管理
的基础业务 岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明,岗位分析的结果是形成每一个工作岗位的职位
描述
、任职资格要求、岗位业务规范;岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断,岗位评价的结果是形成企业不同...
人力资源管理
工作内容介绍
答:
打造组织能力并不是一项专门的人力资源实践(HRP),而是以上所有人力资源实践的组合,相当于一个“政策包”。当然,这个“政策包”要打造出组织能力还必须要符合Mos模型中市场、组织、系统三重环境标准的检验。所以,不管HR们把自己的职能
描述
得多复杂,
人力资源管理
实际上就是在修一座...
人力资源
职位的含义
答:
人力资源管理
是从经济学的角度来指导和进行的
人事管理
活动,即人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用,最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性,实现人力资本价值最大化,从而帮助企业提高核心竞争力和经营绩效,创造...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源激励名词解释
人力资源管理解释名词解析
人力资源工作说明书名词解释
组织资源沉淀名词解释
人力资源的组织化名词解释
描述法名词解释国开
人力资源管理规划名词解释
学校人力资源管理名词解释
人员促进名词解释