00问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理名词解释描述法
什么是
人力资源管理
? 人力资源战略的实施步骤是什么?
答:
长期以来,
人力资源管理
一直试图解决
人事管理
、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域
解释
人力资派管理...
人力资源管理名词解释
汇总
答:
刚好和我们前段时间公司给的任务一样,要求编写一份
人力资源管理名词解释
的手册,贴出一部分。采纳后再全贴,嘿嘿人资工作名词解释前言人力资源各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是不可分割的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。人力资源工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同...
1、什么是
人力资源管理
? 2、简述人力资源战略的实施步骤?
答:
人力资源管理
,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行...
人力资源管理
活动的内容有哪些?
答:
其主要内容包括:
人力资源管理
导论、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与职业发展、员工绩效考评、员工激励与报酬、劳动关系与社会保险人力资源管理的内容。人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体。人力资源不仅具有再生性的特点,而且其再生过程也是一种增值...
人力资源管理
的基本内容和特点
答:
2.
人力资源管理
的基础业务 岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明,岗位分析的结果是形成每一个工作岗位的职位
描述
、任职资格要求、岗位业务规范;岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断,岗位评价的结果是形成企业不同...
人力资源管理
的基本内容和特点是什么?
答:
2.
人力资源管理
的基础业务 岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明,岗位分析的结果是形成每一个工作岗位的职位
描述
、任职资格要求、岗位业务规范;岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断,岗位评价的结果是形成企业不同...
简答题:
人力资源管理
包括哪些基本内容?
答:
回答:
人力资源管理
的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。 1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力...
人力资源管理
主要特点是什么?
答:
人力资源管理
主要特点是 1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,...
人力资源管理
大体作用
答:
人力资源管理
已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要!人力资源管理分六大模块[1]:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训...
山东党校07级第五学期《现代物流
管理
》《
人力资源
开发与管理》作业答...
答:
07级高起本经管第5学期《公共部门
人力资源管理
》参考答案第一单元.一.
名词解释
.人力资源:“人力资源”是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,它是一种特殊的资源。公共部门:公共部门是与私人部门或企业相对的一种重要的社会组织形态。传统意义上的公共部门以公共权力为基础,以追求公共利益为目标,以提...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜