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什么员工一看就留不住
为
什么
有的公司能留住
员工
有的
留不住
?
答:
之所以这样说,是因为员工有归属感才会留在公司、工资待遇是员工留下来的关键,以及事业发展是
员工留不
留的核心因素这三方面原因。1,员工有归属感才会愿意留在公司。因此「家文化」会起到一定作用。对于一个员工来说,他是否愿意留在公司工作,最直接的原因,就是是否对这家公司有归属感。……具体来说...
有些公司为何总
留不住
人,也招不到优秀的
员工
?
答:
“一个企业经常招人却
留不住
人”这个问题我还真遇到过,出现这种状况至少有以下几种原因:1、薪资核算我以前在的一个企业,
员工
实现的是纯计件工资。公司的工资计算是老板娘自己亲自计算的。时常会出现员工自己的计算与老板娘的计算相差较大。员工要求解释时,没有一个合理的说法。有时候员工计算结果老板...
如何让公司/企业留住
员工
,有
哪些
方法呢?
答:
很多公司的管理者主经常讲,好不容易招进了一个
员工就
是留不住,很奇怪为什么会
留不住员工
?温州人力资源网在职场调查中有发现,一些公司留不住员工很多原因是因为不知道员工加入这个团队,他的工作需求是
什么
?也就是说他希望在工作中得到什么?温州人力资源网把职员工作中的需求分为五个层次总结下来。
“二流”公司
留不住
优秀
员工
,这是为
什么
?
答:
优秀员工工作能力强,工作也很努力,但是“二流”公司不给涨工资,
员工就会
感觉工作能力跟工资待遇不匹配,工作价值得不到老板的肯定。“二流”公司晋升空间狭小,员工看不到自己的未来。俗话说,不想当将军的兵不是好兵,优秀员工的职业晋升受阻,自然不会久留。优秀员工在二流企业的工作付出,不能得到...
高工资为
什么留不住
人?要如何留住
员工
?
答:
大家需要做出一些创新,如果按照以前的模式去培养人才的话,这样就没有办法更好的带来收。,在很多公司中经常会实现一些家族式管理,公司里的高层
员工
全都是一个家族里的。这样就没有办法让大家看到自己晋升的途径以及方向,很有可能就会跳槽,选择去其他公司。这种管理模式是完全不行的,非常容易带来一些...
优秀人才
留不住
,老板忙,团队盲,
员工
茫,怎么办
答:
好多企业家说;公司缺乏优秀人才,人才总是招不来,招来了又
留不住
,留住了却激不活(然没
什么
卵用)。其实企业表面缺的是人才,实际上缺的是一套引进和留住人才的机制。没有梧桐树,哪来的金凤凰,那么民营企业应该如何搭建人才引进的机制呢?马云说过,
员工
离职无非两点:钱给少了、心委屈了。我...
一些公司总是
留不住员工
是为
什么
呢?
视频时间 00:38
为
什么
老
留不住员工
视频时间 00:25
为
什么
老
留不住员工
视频时间 00:43
开出高薪却依旧
留不住
人,这是为
什么
?
答:
有的时候并不是高薪就可以留住
员工
,而是要有多方面的原因,一个公司的管理模式,工作氛围,管理层都是非常重要的因素,如果这些都做不好的话,就算给再多的工资,员工也是待
不住
的。人们在找工作的时候,都希望找到一个非常合适的工作,希望公司的管理模式比较合理,管理方式比较人性化,工作氛围比较好...
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