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仲裁期间工资正常发吗
劳动
仲裁期间
的
工资
怎么算
视频时间 01:25
可以申请仲裁裁决在
仲裁期间
单位
发工资吗
?
答:
如果工作
期间工资
有争议的话,可以拿出相关证据到劳动
仲裁
部门申请劳动仲裁,如果没有纠纷,工资数单位也认可,就是不支付你工资,可以直接到劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队不用开庭,程序要简单一些,如果就是单纯的拖欠工资,可以带着身份证,能证明你在单位上班的劳动合同,如果未签订劳动合同的话,能...
申请劳动
仲裁期间
算旷工吗
答:
劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”,所以,不应被视为旷工。二、员工因用人单位单方解除劳动合同而提起的“要求恢复劳动关系”的仲裁。如果最终员工的诉求得到支持,则在劳动
仲裁期间
用人单位需要向员工支付
正常工资
...
申请了劳动
仲裁
后公司突然
发工资
了还可以要经济补偿吗?
答:
申请了劳动
仲裁
后公司突然
发工资
了还可以要经济补偿。根据法律规定,如果用人单位依法及时足额支付劳动者工资,并依法缴纳社会保险费,则用人单位无须支付经济补偿金。但如果用人单位没有及时足额支付劳动者工资,或者未依法缴纳社会保险费,那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。劳动仲裁的条件包括:1、...
签了劳动
仲裁
的调解协议还需要发余下的
工资吗
答:
劳动
仲裁
就是要把劳动者工作
期间
的所有被拖欠
工资
、加班费等一次结清
在
仲裁期间
公司可不可以把最后一个月的
工资
压下等结果出来了在发?
答:
如果申请劳动争议
仲裁
,一般这种情况会一起在仲裁申请书的请求事项中写明:被申请人支付申请人x年x月
工资
共计x元。这样就不用等单位给你发,而是单位又多了一项违反劳动法律法规的行为。另外,既然是仲裁了,那就把所有问题都一起解决了,不要留下什么尾巴。如果当时申请仲裁未写上,单位现在又不提...
劳动
仲裁
是按合同工资还是实
发工资
答:
法律分析:一般是按照实
发工资
。关于劳动
仲裁
中的赔偿金,一般来说法律是这样规定的:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。应发项是指每月工资项,而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。相关法律法规中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
申请劳动
仲裁期间
单位不给上班怎么办
视频时间 01:32
仲裁
开庭前公司扣发上个月
工资
劳动仲裁开庭前,公司不发上个月工资违法...
答:
公司不发当月
工资
,肯定是违法的,申请了劳动
仲裁
就可以增加一项仲裁请求
仲裁期间发
了
工资
还能赔偿吗
答:
劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同,
仲裁
可以主张经济补偿金,即使用人单位支付了劳动报酬,也可以主张。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和...
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