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企业不给待离职人员福利
员工辞职
,
企业
有权力收回补贴和
福利
吗?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
员工辞职
,
企业
有权力收回补贴和
福利
,签署协议的话,协议的内容是有效的,无效的协议或者合法仅限于以下几方面:《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的...
关于
员工离职
扣40%绩效工资合不合理
答:
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,
公司
就是
不给
,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。
企业
拒发
离职员工
年终奖合不合理 双劳合同或公司规章制度明确终奖...
员工辞职公司不给
发剩余工资这怎么办?
答:
辞职
老板不发工资解决办法:1、找
公司
负责人协商,能协商解决就协商解决。2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉;3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求
企业
支付
员工
工资等。
员工提出辞职
后
离职
前,是不是不能享受
公司福利
?
答:
这个是合法的,虽然这么说你觉得难以接受,但不管是法律还是实情,大家都这么做的。
公司
有权利针对不同
的员工
发放不同的
福利
待遇。我可以给经理发1000的,但只
给员工
发100的。同样,可以给在职的发满额,入职不到半年的发50%,还没转正的不发。这都是公司自己制定的制度,是合法的。如果是年终奖、分红...
员工离职
有没有
福利
?
答:
企业
应当按照企业承担的风险和义务情况,将
离职
后
福利
计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。二、不办离职手续有什么后果? 1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给员工发。 2、如果
公司给员工
上了三险一金,那公司也会把
员工的
保险扣下来。如果员工的档案在该公司,那...
正常
辞职
,
离职
后
不给
工资怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、
福利
、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
公司
在
员工离职
前
不给员工
上满勤工作违法吗?
答:
应该承担相应的违约责任。此外,如果
公司
在工资支付之外,还有其他的补偿、奖金等
福利
待遇,公司应当遵循契约精神并按照相关劳动法规进行支付,不能简单地拒绝支付或少支付。如果公司没有按照合同、规章制度或法律法规的规定,未能
给予员工
合适的工资,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或法律诉讼。
员工辞职
,如果最后几天没有到岗单位是否可以不发最后几天的工资_百度知...
答:
如果你真想
辞职
走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对
职工
有暴力或...
关于
离职人员
的
福利
,加班费问题。
答:
1,单位发放的
福利
,
离职
时按双方劳动合同中的约定进行清算。2,加班费用,应当按实际加班时间进行清算。3,相关规定:(1)《劳动合同法》规定:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
想
离职公司不给离职
怎么办,还说不发工资
视频时间 01:48
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