00问答网
所有问题
当前搜索:
企业为什么让员工签劳务合同
公司
可以和
员工签定劳务合同
吗?
视频时间 00:35
公司不直接和
员工签合同
,要员工和
劳务
派遣
公司签
,这样子可以吗?_百度...
答:
比如兼职打扫卫生,兼职厨师(中午只做一顿饭的厨师)等。
公司
可以与这些岗位的
员工签订劳动合同
。很多老板认为不签劳动合同就可以随时裁员,不需要给员工交社保。员工拿不出劳动合同就可以逃避法律责任,所以很多初创
企业
都不希望员工签书面劳动合同。但这其实是一个非常大的误区,因为只要员工能证明自己与企业...
公司
跟
员工签劳务合同
合法吗
答:
一、
公司
跟
员工签劳务合同
合法吗
企业
签劳务合同是合法的,但是应当签订劳动合同而订立劳务合同,属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
劳务
派遣
公司
与
员工签订
的是
劳动
还是劳务
答:
为了保护劳动者的权益,明确劳务派遣
公司
与
员工
之间的法律关系十分重要。因此,双方应
签订
正规的
劳动合同
,明确双方的权利和义务。劳动合同不仅要遵守一般合同的平等、自愿原则,还要遵循劳动法的相关规定,如工资支付、社会保险缴纳、劳动条件等。
劳务合同
则更多地适用于平等主体之间的服务关系,如雇佣保姆、提供...
企业
能否与
员工签订劳务合同
答:
双方经过协商,可以
签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用...
为什么企业
愿意和
劳务
派遣合作
答:
保障
员工
权益:虽然
劳务
派遣工与劳务派遣
公司签订合同
,但实际的工作地在
企业
,因此劳务派遣公司需要保障员工的合法权益,如工资、福利、安全等。这有助于减少员工与企业之间的纠纷,提高员工满意度和工作效率。满足临时性用工需求:企业有时会面临临时性用工需求,比如项目制的任务增加或者季节性用工需求。
企业要求员工
和其他平台
签订劳务
派遣
合同
合理吗
答:
合理。
公司
叫
员工签署
第三方
劳动合同
是合法的,签署了第三方劳动合同那么就属于是劳务派遣的人员。如果劳动者不想签订第三方劳动合同那么是可以拒绝签订的,原来在职的公司可以给相应的补偿。
企业
不是劳务派遣方可以给
员工签劳务合同
吗
答:
一、
公司
可以跟
员工签劳务合同
吗? 公司可以跟员工签劳务合同。 1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法
企业
,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,
要求
将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并...
现在很多国企招聘都是
劳务
派遣,与正式工有区别吗?
答:
同理,劳务派遣也是这个意思,劳务公司负责招聘各种人才并与他们签订用工
合同
,再将他们派遣到各个与
劳务公司签订
了劳务派遣合同的公司去工作。所有原公司的一切福利待遇都和劳务派遣的
员工
无关,因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个...
公司让员工签
外包
合同
违法吗
答:
公司让员工签
外包合同不违法。【法律分析】公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜