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企业员工买断工龄怎么补偿
买断工龄怎么
计算?
答:
工龄买断补偿
金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。《劳动合同法实施条例》第九条规定:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到...
买断工龄怎
计算
补偿
?
答:
所谓“
买断工龄
”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为
企业
解除与
员工
之间的劳动关系后企业支付给员工的经济
补偿
金。关于”买断工龄“问题,请具体看下面的文章:个人认为,如你同意,应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定
赔偿
标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(...
国企
职工买断工龄怎么
补尝
答:
所谓“
买断工龄
”的法律实质应该视为
企业
解除与
员工
之间的劳动关系后企业支付给员工的经济
补偿
金,该情况是指通过企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为,
职工
离职后工龄保存,经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。个人认为,如你同意,应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下...
工伤
买断怎么赔偿
答:
二、什么是
买断工龄
,赔付的标准是什么 所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为
企业
解除与
员工
之间的劳动关系后企业支付给员工的经济
补偿
金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定
赔偿
标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月...
国有破产
企业职工买断工龄
有法律依据吗?具体应该按什么给钱?_百度知 ...
答:
如果
企业
与
员工
解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须
买断工龄
。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法...
国有
企业职工买断工龄
的计算方法
答:
本人是国有
企业职工
,工作30年,面临企业改制问题,现因病在家休养,想问如果
买断工龄
应
如何
计算 从转为正式员工算起到至今的工作年限,而不是说我工作30年就有30年的工龄。
因工厂亏损,找
员工
协商一次性
买断工龄
,员工应有哪些
赔偿
,
答:
1、现在不允许
买断工龄
2、
企业
不能以
员工
年龄大为由解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金...
新劳动法
怎么
规定
买断工龄
的
补偿
问题
答:
是违反劳动法的。工作16年,用人单位违法解除劳动合同的
赔偿
金:月工资x16x2。保险不计入工资
补偿
。1、2013年新劳动法是不允许
买断工龄
的,
企业
不能以
员工
年龄大为由解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
央企改制
买断员工
可以要什么些
补偿
答:
单位只准备给我们
买断工龄
,就没了,可是我们每星期都是单休,没有双休,也没有加班工资,国假日加班也没给我们3倍工资,每天上班时间也超过10小时,也没加班工资,带薪年假也没有,5险1金也没给我们缴纳,这些我们都可以找
公司补偿
吗?
企业买断
后
员工工龄如何
计算
答:
工龄分两个:
企业工龄
和实际工龄。
买断工龄
买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的
工龄补偿
。 你当时得到了补偿,说明是属于
买断企业
工龄了,现在你被另一企业录用,无论你之前是否被买断...
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