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企业员工工伤医疗期规定
我工地上
工人
上班期间突发脑溢血,需要什么赔偿?
答:
职工
工作时间和工作岗位突发脑溢血,是突发疾病,不是
工伤
,但是,其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤(按国家
规定
,把一些本来不是工伤的特殊情形,当成工伤处理)。劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是:职工患病或非因工负伤
企业
要给
医疗期
,在医疗期内不...
...后经医生看过批了几天假,过了
工伤期
一直请假,有时上几天又请大半个...
答:
1、
员工
说本人身体不舒服,要么就要求员工请假必需出具公立
医疗
单位的伤情证明,否则不予批假。如员工不能提供医院证明,则按旷工计算,按
公司
规章给予处罚乃至辞退。2、只要劳动关系存续,单位就必需给他买社保。
...工作期间突然犯脑出血病,请问该
企业
是否应该赔偿,大概怎样赔偿_百度...
答:
即使签订了劳动合同,用人单位也不承担
工伤规定
的补偿责任。劳动者可以用医疗保险来报销,并申请延长医疗期,领取医疗期间的工资及救济费用。法律依据:劳动部《
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
精神病人隐瞒病史,入职后复发,
医疗期
内治愈后要求赔偿,用人单位如何...
答:
要求单位及时、如实向有关部门报告,并采取一切可能的措施,将受伤职工送往
医疗
机构进行救治。不及时报告或者不采取措施使职工获得及时救治的,将受到法律的处罚。因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的
工伤职工
,发给一次性伤残补助金;
工伤人员
旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员...
非
工伤医疗期
工资怎么算
答:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给 希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
》第四条 医疗期三个月...
重大疾病
医疗期规定
答:
五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
职工
在
医疗期
期间用人单位不得解除劳动合同。
工伤
需要二次手术休假期间怎么算
答:
工伤
的医疗期只和参加工作年限有关系,具体如下:《
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;...
工伤
治疗期限是怎么
规定
的
答:
一、
工伤医疗期
的规定是怎样的 根据《
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10...
非
工伤医疗期
工资发放标准
答:
根据《劳动合同法》第四十二条第三项
规定
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。附:医疗期相关规定根据劳动部关于发布《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因...
员工医疗期
满仍旧无法上班怎么办
答:
【法律分析】
员工医疗期
满仍旧无法上班,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。根据相关法律
规定
,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
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